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?升職后如何處理同事關(guān)系比較好？
進(jìn)入職場(chǎng)的人，由于個(gè)人努力的原因，有的很快得到升職，接下來，對(duì)升職人來說有種困惑，就是如何處理好與同事的關(guān)系？?
一、正確對(duì)待自己的升職?
職場(chǎng)的升職，是證明一個(gè)人努力結(jié)果的標(biāo)識(shí)。作為升職者來講，要對(duì)升職有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)和定位。一是得到升職，是自己過去的努力，組織對(duì)你的認(rèn)可和肯定；二是自己所取得的成就，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助的結(jié)果；三是自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，離不開周圍同事的認(rèn)可和支持；四是升職不是炫耀的資本，而是更加努力地開始。?
二、正確對(duì)待同事的態(tài)度?
同處于一個(gè)起跑線的同事，你搶先一步獲得了職場(chǎng)晉升的機(jī)會(huì)，與你朝夕相處的同事會(huì)對(duì)你有各種各樣的看法。一是真心的佩服，大多數(shù)的人，認(rèn)可你的進(jìn)步，從內(nèi)心里祝賀你職場(chǎng)的成功；二是平常心對(duì)待，對(duì)你的晉升，沒有祝福，沒有偏見，認(rèn)可你的努力使然；三是抱有不服氣，個(gè)別人總以為條件差不多，你的進(jìn)步，只不過是抓住機(jī)遇罷了，存有一定偏見，甚至冷嘲熱諷；四是存有距離感，原本相處很好的同事，由于自己職位的變化，可能敬而遠(yuǎn)之。?
三、升職后與同事的相處之道?
一是寵辱不驚。職場(chǎng)的升職，只是證明自己的過去，要感激于領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和提攜，感恩于同事的幫助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去自己努力的本源。要時(shí)刻保持淡定的心態(tài)，把晉升看成對(duì)自己的鞭策和鼓勵(lì)。?
二是謙虛低調(diào)。謙虛低調(diào)是職場(chǎng)人行為處事的基本原則，不過分炫耀自己過去的努力和取得的成就，時(shí)刻把成績(jī)歸功于領(lǐng)導(dǎo)、同事，始終保持待人謙虛有度，低調(diào)做事的風(fēng)格，與同事保持親近感。?
三是誠(chéng)懇溝通。要時(shí)刻保持與同事良好的溝通和交流，對(duì)待他人的祝福要謙虛應(yīng)答，始終保持與同事良好交流，不因自己的職務(wù)變化，與同事的關(guān)系漸行漸遠(yuǎn)，依然如故地和諧相處。?
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