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會(huì)做人和能干事在體制內(nèi)到底哪個(gè)重要
我們從小無(wú)論是在家庭或是在學(xué)校，父母和老師都教導(dǎo)、教育我們要踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。進(jìn)入職場(chǎng)以后，父母還在教導(dǎo)我們要低調(diào)做人、高調(diào)做事，似乎做人與做事這兩個(gè)永恒話題長(zhǎng)伴我們一生。做人與做事到底哪個(gè)重要呢，該如何取舍或是說(shuō)如何平衡，不同的人有不同的看法，有的人認(rèn)為做人重要，就是要拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，把領(lǐng)導(dǎo)忽悠好，服務(wù)好，而有的人認(rèn)為做事重要，要踏踏實(shí)實(shí)做事，不要整那些虛頭巴腦的，一心放在工作。其實(shí)我認(rèn)為同樣重要，兩者應(yīng)該是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，不應(yīng)該把區(qū)分開(kāi)來(lái)。會(huì)做事的人做人也不差，因?yàn)槭碌谋澈缶褪侨耍粫?huì)做人的人做事也不差，因?yàn)樽鋈吮旧砑捶N做事。比如說(shuō)，有的人和領(lǐng)導(dǎo)一起出差，看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)拎個(gè)包，立馬上前接過(guò)來(lái)自己背著；有的人看到領(lǐng)導(dǎo)要上車了，立馬給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)個(gè)車門(mén)。這些行為都體現(xiàn)出，一個(gè)人做人的水平，也可以看得出這個(gè)人會(huì)做事。所以舉這個(gè)例子就是表明會(huì)做人的人事也一定能做好，會(huì)做事的人也一定會(huì)做人。因此，兩者是對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，密不可分的，同樣重要。?
其實(shí)，在我們參加公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候，就在考察我們的做人與做事能力，六種題型中（社會(huì)現(xiàn)象、人際關(guān)系、綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬）有三種題型考察我們，人際關(guān)系題（考做人）；組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題（考做事）。另外，我們黨選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是德能勤績(jī)廉。我們準(zhǔn)備年度述職，年度考核寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候也圍繞德能勤績(jī)廉五個(gè)方面來(lái)寫(xiě)，這里面涉及到做人的有2個(gè)方面，德與廉，即道德與廉潔，；做事3個(gè)方面勤、能、績(jī)，即勤勞、能力、成績(jī)。由此可見(jiàn)做人與做事這兩個(gè)話題貫穿于體制內(nèi)方方面面，一定要運(yùn)用好。下面我談幾點(diǎn)。?
一、體制內(nèi)一定要做事?
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