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晉升領導，就要來一次思想大轉變
前天，有一位朋友問我：?
“在單位里，自己是內設部門的副職，由于部門里沒有正職，所以，領導讓我當起了臨時負責人。”?
“可是，我這個臨時負責人已經當了大半年了，領導也沒有提拔我為內設部門正職。”?
“因為這個部門很忙很累，我經常加班到晚上八、九點，看著其他部門的同志白天悠閑的樣子、晚上又按時下班溜人，我很羨慕。現(xiàn)在有點想打退堂鼓了，不想再繼續(xù)爭取提拔了。”?
“你覺得我要繼續(xù)爭取嗎？”?
他嘆了一口氣，問道。?
我說：“這個只能你自己選擇。想提拔，肯定要比現(xiàn)在辛苦。”?
他想了一會兒：“如果我不爭取提拔，90后、甚至00后都會成為我的領導，我不甘心。”?
“既然你不甘心，你就不能放棄。”我說。?
“可是，我已經兼任這個臨時負責人大半年了，領導為什么不提拔我呢？”他很困惑地說。?
我說，“很可能是你還無法勝任這個部門正職崗位。如果你勝任這個崗位，領導提拔你的概率會很大。如果領導還是不提拔你，那么，你完全可以讓領導給你不再兼任，你也將有躺平的理由。”?
他若有所悟。?
接著，他問：“如果我想提拔為正職，我應該怎么辦？”?
我跟他說：“如果你想成為領導，你必須在思想上完成一次重大的轉變——就是由被動工作轉變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌！?/span>?
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