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初入職場(chǎng)，如何快速搞好人際關(guān)系
步入職場(chǎng)的人，遇到的第一個(gè)問題就是如何搞好復(fù)雜的人際關(guān)系，并且能夠在短時(shí)間內(nèi)見到成效最好，現(xiàn)就此問題提供如下建議。?
一、多聽。初來乍到，對(duì)一個(gè)單位的人和物都是陌生的，對(duì)身邊所發(fā)生的的一切事件知之甚少，幾乎沒有發(fā)言權(quán)，此時(shí)多聽一下周圍領(lǐng)導(dǎo)和同事的交談，是最佳的選擇。聽取他們對(duì)單位文化的介紹，聽取他們職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，聽取他們對(duì)自己的指導(dǎo)，這對(duì)自己快速融入到團(tuán)隊(duì)中大有裨益，也是了解人際關(guān)系的重要途徑。?
二、多思。聽到的、看到的，要加以思索，才能搞清人和人之間的微妙關(guān)系，對(duì)于所見所聞，沒有思考和感悟，你的理解只會(huì)停留在事物的表面，你永遠(yuǎn)不可能搞清內(nèi)在的關(guān)系，因此說，凡是要多問幾個(gè)為什么，對(duì)于身邊發(fā)生的事情，自己連續(xù)追問三個(gè)為什么，一定會(huì)找到準(zhǔn)確的答案。這對(duì)你快速理解單位的人情世故，也許是最佳途徑。?
三、少說。初入新的職場(chǎng)，多聽、多思是對(duì)身邊發(fā)生的事情的認(rèn)知。少說既能顯示自己良好的修為，更重要的是減少口誤，防止言多必有失，不因自己的無知，而妄加評(píng)判自己不知或者看不懂的人情世故，引得周圍的人另眼相看，使自己陷入尷尬被動(dòng)的境地。雖然說少說看起來自己處于被動(dòng)的局面，但是隨著對(duì)單位人情世故的全面了解，少說只是暫時(shí)的。當(dāng)全面了解有關(guān)的人情世故后，你不僅能說，還會(huì)說，并且說得好。給人的印象顯得更加成熟穩(wěn)重。?
四、多做。良好的人際關(guān)系是“做”出來的、對(duì)于初入職場(chǎng)的青年人來講，作為一個(gè)單位的新生力量，領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了新的希望，許多應(yīng)接不暇的活會(huì)擺在你的案頭，此時(shí)只有埋頭做事，踏實(shí)肯干，做出一個(gè)優(yōu)秀的樣子來，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的認(rèn)可和欣賞。留給領(lǐng)導(dǎo)和同事美好的印象，你的人脈資源就會(huì)自然的建立起來。?
五、溝通。初入職場(chǎng)，涉世未深，許多問題都是陌生的，要想領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識(shí)你、了解你、認(rèn)可你、相信你，一方面要主動(dòng)溝通，多尋找與他人交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)行深入的交流和溝通，將良好的精神面貌和素養(yǎng)展現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前；另一方面珍惜他人尋求自己合作的機(jī)會(huì)，認(rèn)真地與之配合，把善合作、樂助人的優(yōu)秀品質(zhì)展現(xiàn)出來，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊許。?
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