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體制內(nèi)會(huì)來(lái)事會(huì)表現(xiàn)還有眼力見(jiàn)，提拔離你還遠(yuǎn)嗎？
職場(chǎng)考察干部，絕不僅僅是看看檔案、資料或聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，更多地，他們是通過(guò)平時(shí)來(lái)掌握了解。?
要想得到提拔你首先要戒掉“下屬思維”。?
1.主動(dòng)迎上去。?
很多人認(rèn)為，自己是下屬，為了表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的"尊敬"，就要顯示"怕"領(lǐng)導(dǎo)?
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么，就老老實(shí)實(shí)回答什么?
領(lǐng)導(dǎo)站在他面前，他就要有個(gè)下屬的模樣，更不要去跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)視?
特別地，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)提的永遠(yuǎn)不要去找話題。?
站在領(lǐng)導(dǎo)角度，可就不這樣想了：電梯里有那么多人，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)跟你打招呼，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)心你的，領(lǐng)導(dǎo)表示出了他的熱情；?
如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么，你僅僅回答什么，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你不想跟他對(duì)話，會(huì)覺(jué)得你很敷衍，對(duì)你印象不好。?
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