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體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)以大局為重
昨天和一個(gè)朋友聊天，他和我吐槽說(shuō)，自己最近很郁悶。?
就是單位好不容易有個(gè)升職指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)給了別人，問(wèn)題是朋友認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)和他關(guān)系最近，關(guān)鍵時(shí)候卻沒(méi)有幫他。?
我了解了一下朋友單位的具體情況，原來(lái)這次被領(lǐng)導(dǎo)提拔的那個(gè)人，他的崗位在單位很重要，是單位的核心部門(mén)，而且那個(gè)人的工作能力挺強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也挺認(rèn)可的。?
其實(shí)很多人都想不明白，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，單位的業(yè)績(jī)，自己在工作中的成績(jī)，要比你和他的關(guān)系重要的多。?
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有了業(yè)績(jī)，才能獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這也關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)自己的前程。?
而一個(gè)單位的效益好壞，能讓領(lǐng)導(dǎo)出成績(jī)的地方，就是這個(gè)單位的核心部門(mén)。?
如果單位里的核心部門(mén)貢獻(xiàn)一般，也能說(shuō)明這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)能力一般。?
比如一個(gè)單位有生產(chǎn)、維修、能源、材料，那么在這個(gè)單位中最核心的部門(mén)就是生產(chǎn)部門(mén)，其他部門(mén)都是為生產(chǎn)部們服務(wù)的。?
那么在生產(chǎn)部門(mén)工作的人，肯定就比其他部門(mén)工作的人重要的多。?
如果你沒(méi)有核心崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，即使跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很近，領(lǐng)導(dǎo)也不敢貿(mào)然把你放到這個(gè)崗位上。?
作為領(lǐng)導(dǎo)，他需要安撫在這個(gè)崗位上工作的人，讓他安心工作，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)把升職的機(jī)會(huì)給他。?
但是對(duì)于在重要崗位上工作的人，他們的工作壓力大，強(qiáng)度高，對(duì)工作的責(zé)任心也比在其他崗位上工作的人高很多。?
但這也能證明，你在這個(gè)單位的價(jià)值有多少。?
但是在單位里，最容易抱怨的可能也是在這個(gè)崗位上工作的人，因?yàn)樗麄兏冻龅囊葎e人多很多。?
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