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再好的單位，也有混得不好的；再不好的單位，也有混得好的。
個人狀況跟所在平臺有一定的關系，但也不是絕對相關。有的人所在的平臺很好，有資源加成，但卻混得不好；而有的人雖然平臺一般，但個人處事卻非常有章法和招法，混得風生水起。? ??
出現這樣的情況，原因在哪里？?
說白了，還是在于當事人的為人處事。情商高會來事會辦事，就受歡迎，而情商低不會處理人際關系，那就肯定不受待見。?
要知道，區別于業務能力，為人處事也是一個人綜合能力的重要組成部分，甚至有時候比業務能力更重要。?
曾仕強老師曾說：“一個人只是工作能力強，沒用！既要工作能力強，又要受到別人的歡迎，這才行。否則你活干得挺好，但卻把人都得罪完了，那又有什么用呢?！?/span>?
那么，如何才能快速提升為人處事的能力呢？?
這里給大家分享兩個“小技巧”，雖不能面面俱到，但如果你能領悟并做到，必將大有裨益。 ?
1.凡事先給別人面子。?
在社會生活中，成年人最在乎的是什么？毫無疑問，是面子！?
有面子，什么事情都好商量；而沒有面子，那就什么都不要商量了，反正已經沒有面子了。要知道，很多人的理性都是建立在面子的基礎上，如果面子受到了威脅，那他們寧愿蠻不講理，也要守住自己的面子。?
舉個例子。你是領導，下屬犯了錯誤，你該怎么處理？?
千萬不要一上來就劈頭蓋臉一頓罵，那樣只會適得其反。比較妥當的做法，是先聽聽下屬的想法，給下屬自我解釋的機會。如果下屬已經認識到了錯誤，那就沒必要再批評他了。?
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