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干部遴選，人品第一，履歷第二
干部遴選，關(guān)系起到一定程度的作用，在這里就不展開了。?
但是，體制內(nèi)大部分年輕干部，都來自于普通家庭，想要依靠關(guān)系談何容易。?
有些朋友，偶爾會給我抱怨：“沒有背景，沒有關(guān)系，提拔和遴選都不指望了。”?
我經(jīng)常安慰他們：“現(xiàn)狀就很好，對人生不必苛求。”?
因?yàn)槠胀ㄈ说娜松M(jìn)程重大變化，比如遴選成功，主要靠的是機(jī)遇運(yùn)氣。?
比如，就拿遴選來說，首先要有相關(guān)部門組織遴選，加上你的專業(yè)等條件對口，你才有機(jī)會報考。?
對于這么難得的機(jī)會，我們必須要有一種“養(yǎng)兵千日、用兵一時”的思維。?
就是把備考放在平時，把個人的能力素養(yǎng)的提升落到平常，在工作生活點(diǎn)滴之中積累寸進(jìn)之功。?
可能，你們會覺得，遴選嘛，不就是臨時復(fù)習(xí)幾個月就足以應(yīng)付？?
在現(xiàn)單位最好能夠半躺平，抽出多點(diǎn)時間，平時看看遴選備考資料，看看報紙，為遴選的寫作做準(zhǔn)備。?
其實(shí)這是一種誤解，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，遴選中，寫作答題重要。但不是最重要的，比答題更重要的，第一是人品，第二是履歷。?
可能有朋友會說，那遴選不是變得不公平了？?
明明是考試，為啥變成了考察人品、考察履歷了。?
對于這個問題，我們首先要明白，遴選的目的是啥。?
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