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珍惜同事的緣分
說起來，我們公務員隊伍屬于體制內人士，既然是在體制內，那么我們的工作生活就有一個重要的“體制內特點”，這個特點就是“單位制”，即單位和同事是我們生活中的重要組成部分。可以說，單位是你一生的營盤，同事是你一生的伙伴。?
當你想明白了這一點，你就要懂得對單位和同事的珍惜，從某種意義上說，你與同事在單位中相處的時間甚至比與自己子女在一起的時間還長。這真不是開玩笑，就以我為例，我和孩子一起生活的時間滿打滿算也就是十來年，而與同事共處的時間則有三十多年。所以，我們與單位和同事可以說有著一種剪不斷的緣分，對這種緣分我們必須以善良之心精心呵護，倍加珍惜，因為相當一部分你的朋友乃至貴人就在其中。?
要珍惜同事之間的緣分需要相互信賴。人與人的相處首要的一點在于真誠，與單位里的同事在一起最重要的也在這里。我的體會是，真誠是一種力量，你對別人真誠地信任，往往能夠得到正面的回報，這也是我多年來在單位里與同事們的相處之道。實踐證明，你不對別人使歪心眼，別人也不會故意跟你過不去。我工作了三十多年，從來對同事們都是信任有加，也正是因為如此，我才會在每一個關鍵節點上都能得到大家的幫助和支持，在崗位上干出政績，贏得口碑。曾經有的人對我說，真羨慕你們單位的風氣好，我就對他說，你說的沒錯，這個單位里的每一個人都沒有害人之心，從我這個一把手做起，對每一個同事都真心實意地“望人富”，這樣的單位才能團結，而團結不僅出凝聚力、出政績，還出干部，我當了十多年的單位主要負責人，最得意的事情之一就是在我的努力下，一批同事走上了各部門的領導崗位。?
要珍惜同事之間的緣分需要相互理解。一個單位里的同事，由于每個人的出身不同、成長經歷不同、家庭條件不同，所以對有些事情的處理方式也會有不同。這時的關鍵在于我們能否設身處地地和別人進行換位思考，最大限度地理解對方。有的時候，可能你對同事的某些做法也會有不同的看法，甚至可能會有些看不慣，我的建議是，只要不是原則性問題，就盡量予以包容。比如，我曾經講過我有一次說錯話的經歷，那次就是和同事們在一起聊天，我隨口說了一句：“我最煩離婚的人。”話一出口我就后悔了，因為和我聊天的同事當中就有一位離過婚的人。我至今很感激那位同事，當時包容了我的失言。不過從此以后，我再沒有這樣信口亂說，而是注意看看周圍都是一些什么人，努力設法站在別人的角度考慮問題，盡量不給別人添堵。?
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