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領(lǐng)導(dǎo)突然問你對某個同事的看法，如何回答萬無一失？
被領(lǐng)導(dǎo)喊進(jìn)他的辦公室，然后突然問你某個同事怎么樣。是否遇到過這樣的情形？一個讓你感覺一頭霧水的問題？不知道如何回答？?
不要小瞧這個問題。一句話關(guān)聯(lián)了三方的利益：你、同事、領(lǐng)導(dǎo)。?
直接說不是很了解，行嗎？如果你對你的同事都不了解，領(lǐng)導(dǎo)是否會覺得你缺乏觀察力？假如你抱著拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的想法，可能又會得罪該同事。若你抱著不得罪人的心態(tài)，是否又損害了自己的利益？?
好像不管你怎樣回答，都有瑕疵，總感覺不劃算。但是，這么一個經(jīng)典的問題，把握住就是你在職場的一個重要機(jī)會！?
聰明的人，應(yīng)對的方法通常是：將自己、領(lǐng)導(dǎo)、同事這三方的利害排個順序，再去了解領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的出發(fā)點(diǎn)，最后才謹(jǐn)慎地進(jìn)行回答。?
三方利害順序，筆者的觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)＞自己＞同事。換作是你，你會把自己放第一還是他人呢？順序如何？誰第一位呢？?
領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的？一般來說，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的出發(fā)點(diǎn)大致有4種：?
1、領(lǐng)導(dǎo)想要提拔人了。?
領(lǐng)導(dǎo)在考慮這位同事對自己用處多大，民意如何，所以找你來進(jìn)行了解情況，希望通過私下了解找到更多提拔這位同事的理由。?
2、這位同事可能要被處罰。?
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