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你不能不知道的“體制內真相”
01?
體制內不是輕易說辭職就辭職的地兒。個人私事或隱秘事項，盡量不要跟領導和同事說，或者在單位里談論。因為有些事情傳著傳著會變味，且不論解釋起來費勁，如果影響到你的個人形象和崗位晉升更是得不償失。?
02?
體制內的同事關系并沒有我們想象中那么堅不可摧。保持適當的距離非常重要。作為一個理性的“體制人”，一般不會在同事關系上寄予太多希望，尤其是在遇有利益沖突的時候。? ??
03?
躺平不干活的人，往往不會受到批評，但這種人永遠成不了事。體制內依然要相信“天道酬勤”。如果遇到批評，最好的姿態就是“就事論事”，而不是由事及人，甚至造成個人精神層面的內耗。?
04?
務實做事很重要。因為不管是單位還是領導，都需要踏實做事的人。但是，只會做事還不夠，還要研究處世技巧，成為一個綜合能力有競爭力的人。?
05?
當你在工作中遇到問題和困難的時候，不要習慣性地向同事尋求幫助，要自己先思考解決的辦法，只有這樣，才能不斷進步，否則很難獨當一面。?
06?
工作取得成績的時候，學會把功勞推給領導和同事。感謝領導的提攜和同事的協助。實際上，功勞會越推越多，因為你可能得到更多機會，也不會招致同事的嫉妒。?
07?
獲得同事幫助最簡單且有效的辦法，就是多夸贊TA，然后請求TA給予幫助。當你得到幫助的時候，一定要及時感謝那個給予你幫助的人。TA會因為得到正向反饋，而繼續給予你更多的幫助。?
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