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體制內工作，如果看不透這十個底層邏輯，活該你提拔慢！
任何職場都有自己的底層邏輯，體制內的職場也不例外，與普通的職場相比，體制內的工作多少有一些特殊性，職場江湖，靜水流深。正如“冰山”模型，水面之下，運行著很多“潛規則”。俗話說“先聞其道后學其術”，今天筆者就就跟大家聊聊體制內十個這底層邏輯，希望大家看了之后，能夠快速的擺脫自己現有的顯性和線性思維，如果看不透，活該你提拔慢。?
一、平臺決定你的高度?
能考上選調生別考公務員，能考上公務員別考事業編，機關單位也是有層級和食物鏈的。一個高起點的平臺是決定你人生的關鍵因素。如果你參加單位是在鎮一級，那你到退休最多混個副科。如果你參加工作是在省級，那你保底正處退休。一步趕不上，步步趕不上，層級決定了你的命運。?
二、背靠大樹好乘涼?
背靠大樹好乘涼，上面有人好說話。要想工作做的好，找個靠山很重要。靠山比能力重要。邊緣人物跑斷腿，不如領導心腹一張嘴。大家都知道的信息不是信息，都聽說的項目不是項目，都參與的生意不是生意。你取得了領導的支持，才能獲得更多信息、權限、資源，才能把工作做得更好。?
三、做事要有原則?
做事要有原則，不屬于自己的工作，堅決要拒絕，接受了第一次，就有第二次，一次不幫忙，就成了“斗米恩，升米仇”，最后撕破臉，何必呢！而且做得多，錯得多，出了事故責任算誰的？體制內都是人精，不是自己的事情，一般都會千方百計推出去。你負責的工作越來越多，而出錯的機會也越來越多，你做對一百件事都是應該的，做錯一件事就會被記住。?
四、學會沉默?
體制內的開大會都是研究小事，開小會都是研究大事，不開會都是研究人事。領導想干的事，不會征求你的意見，在征求的時候也就是走走過程，就是通知你，不是和你商量。所以一定要學會沉默寡言，沉默寡言不是一種裝傻，而是一種處世的態度。?
五、注意控制自己的情緒?
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