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體制內的升職，也需要天時地利人和
我們都知道在體制內升職很難，但有些升值并不是你有人脈，有資源就能夠升職成功，有些升職它需要天時地利人和，少了一個方面，你的升職可能都不會成功。?
天時?
天時是指成功路上的機會。有些時候，我們升職的自身條件成熟了，但機會并不成熟。?
在單位出現過這樣一種情況，就是自己工作的能力挺強，人際關系也很好，對于升職的條件方方面面都具備，等到要升職了，領導告訴你，你不能走，你走了工作沒人干。?
如果遇到這種情況，你認為領導能讓你升職嗎？?
作為領導也想提拔你，可是你的崗位沒有接替的人，可能領導會說讓你先培養一個人，但是培養人需要時間。?
作為領導不可能因為讓你升職，把工作擱置了，在領導眼里工作要比你的升職更重要。?
發現了吧，有些時候不是我們自身有問題，有問題的是，此時并不是我們升職的最佳時機，機會不成熟，升職同樣無法成功。?
地利?
地利是成功路上的環境允許。有時候有這樣一種情況，你被升職了，但需要空降到一個自己不熟悉的環境，而且那個部門情況復雜，部門里的人不好管理，或者這個部門的工作就是費力不討好的，總之就是那種讓領導頭疼的地方。?
而且這個部門里的領導換了幾茬了，每個人都是高興而來掃興而歸，這樣的升職對你來說不像是升職，更像是一場災難。?
這種升職可能領導不希望你升職，也可能是想要鍛煉你，總之結果就是以失敗告終。?
自身條件不錯，無奈環境復雜，也讓你的升職受阻。?
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