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職場中，什么樣的老板是可以追隨的
進入職場的人，都期盼遇到一個可信賴的老板，并愿意追隨，那么什么樣的老板可以追隨呢？?
一、做事執(zhí)著的?
做事執(zhí)著的領(lǐng)導(dǎo)具有很多的優(yōu)勢和特點：一是不懼任何困難，遇到困難會千方百計，想法設(shè)法地去完成；二是很有成就感，執(zhí)著的精神，能夠做一件成一件，不半途而廢；三是善于調(diào)動一切積極因素，應(yīng)對困難和問題。讓員工領(lǐng)略到領(lǐng)導(dǎo)者善于做事、敢于做事、能夠做成事、能夠做大事的堅持和熱愛。?
二、處事公道的?
處事公道彰顯一個領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷和格局。使之追隨者，感受到自己的付出，會禮遇公平的待遇。一是公正對事，時刻處以公心，對待自己所從事的事業(yè)，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者的向心力和人格魅力；二是公正對人，不搞親親疏疏，唯能力第一，使員工時刻充滿積極向上的奮斗力量；三是具有博大胸懷，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡是良莠，使員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者不凡的氣度。?
三、重視員工的?
作為職場中的每一名員工，不僅期望給單位做更多的貢獻，更期望在做事的過程中得到鍛煉成長。一是積極給員工提供學(xué)習(xí)的機會，積極創(chuàng)造條件，給員工提供進一步深造和業(yè)務(wù)能力提升的機會；二是積極指導(dǎo)員工成長進步，時常了解員工思想動態(tài)，解決成長中的困惑，助力其成長；三是放權(quán)于員工，鼓勵個性發(fā)展，盡可能釋放自己的才能，施展自己才華；四是激勵員工成長，積極創(chuàng)造升職加薪的機會，使其在更高的平臺上有所作為。?
四、目標遠大的?
職場人，積極向上是共同的價值追求，作為一個有責任擔當，并且有遠大的理想和目標的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶領(lǐng)團隊做出更大的業(yè)績，行穩(wěn)致遠。而作為團隊中的一員，才能在努力的過程中有更大的作為，在實現(xiàn)人生的價值目標上，逐級而上。一是目標清晰，有較為具體的時間路線圖；二是措施可行，按照目標規(guī)劃，有措施、有方案、有預(yù)案，具有較強的可行性；三是永不滿足，適時根據(jù)事情發(fā)展，做出目標的調(diào)整，催人奮進，激勵人心，讓員工感受到自己的榮譽感、自豪感、幸福感。?
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