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體制內，做人的底氣，來自這七個方向
說話硬不硬氣，腰板挺不挺的直，要看手里有沒有真家伙，也就是說話的底氣。?
記得看過一個關于京東的紀錄片，片中有一幕是地方某領導到京東考察工作，劉強東與這位領導在第一見面的時候，他周身的氣場就壓過了考察的領導，而之后的整個過程也都是劉強東在主導。?
東哥說話的底氣，不僅僅是建立的京東，更是那閱盡坎坷、一路拼殺之后的強大內心。?
底氣這個東西，有就是有，沒有就是沒有，裝是裝不出來的。?
那么，“底氣”到底來自于哪里？?
筆者覺得，可以有這么七個部分。?
職務?
這是體制內說話辦事最大的底氣，沒有之一。?
上級安排部署，下級就得抓緊落實，有意見可以提，但是采不采納還是上級說了算。?
無論體制內外，不管任何組織，都會有層級區別，官大一級，說話就是硬氣。?
閱歷?
風雨中打拼過來的老資格，就是屹立不倒的存在。?
就像是新兵第一次打槍，小手難免會緊張的出汗，但是一位久經沙場，甚至是經歷過實戰的老兵，即使是泰山崩于前，也斷然不會有任何內心波動的。?
閱盡千山之雄壯，又怎會驚嘆于土丘。?
家世?
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