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有位朋友說：
想知道一把手的安排，如果說是和自己的當(dāng)前工作分工有沖突，是繼續(xù)執(zhí)行，還是提出不同意見，經(jīng)常干一些不屬于自己職責(zé)的事情，干還是不干。
這個(gè)問題被限制到了“一把手”，單位的主要負(fù)責(zé)人，這時(shí)的安排有所猶豫是可以理解的。
畢竟，一把手在單位內(nèi)部可以說是決定了一個(gè)單位的所有事情，只要在任，評(píng)先樹優(yōu)、輪崗提拔等等一切事項(xiàng)，話語權(quán)最大的就是一把手。
即使一把手的安排不是自己的職責(zé)所在，抓緊落實(shí)仍然是第一思路。
提反對(duì)意見是極個(gè)別的例外，更需要很多因素的加持才可以提，沒有掌握其中的訣竅，萬不可以隨便反對(duì)。
至于能不能提反對(duì)意見，筆者覺得可以從這三點(diǎn)把握。
第一個(gè)，看鏈接關(guān)系。
要看自己是不是“直接”和一把手接觸，聽取安排部署的對(duì)象。
如果不是，那么這個(gè)時(shí)候我們承擔(dān)的便是第二手、第三手的工作安排部署，作為單純的執(zhí)行者、落實(shí)者，我們工作的第一要?jiǎng)?wù)便是執(zhí)行好決定，至于最上面的安排，自然有中間分管或者中層對(duì)接。
如果說，安排部署已經(jīng)經(jīng)過了層層傳遞，到了最終執(zhí)行者的手中，還沒有調(diào)整，那么作為最后的執(zhí)行者，干就完了，至于安排的對(duì)與錯(cuò)等等問題，便不是咱們考慮的問題。
第二個(gè)，要看一把手的行事風(fēng)格。
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