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體制內,想提拔,決不能錯過的4個絕佳時機

職場高手 時間:2023-10-21 12:24:02 收藏 WORD下載

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一位朋友問: 

提拔晉升,有沒有什么特別的時機,就像是某個時間段就會專門啟動干部工作,或者有沒有什么大小年規律,好比如領導到崗幾年后會突擊開展。 

要說是干部提拔,還真是不好說什么“大小年”或者固定時間點。 

干部工作不是一個可以量化的事,得看領導意圖、單位干部情況、內部崗位需要、組織部門統一安排等等,不一而論。 

但是說起來,干部提拔卻真有那么幾個時機,妥妥的窗口期,機會不少,筆者在這里寫一下,和各位讀者朋友分享一下: 

機構改革劃轉。 

機構改革必然帶著職能劃轉、人員隨轉,這個變動的時期,反而是有心提拔晉升之人的絕佳機會。 

一旦牽扯到換單位,牽扯其中的人就會綜合分析、權衡利弊,比如,科室職能要劃轉到其他單位,但是科室的科室長恰恰是單位目前提拔晉升的第一順位,這個時候,這位科室長是絕對不想離開的。 

但是對于其他在本單位排名靠后的人來說,按部就班到自己還得猴年馬月,但是到了新單位,自己可是頂著科室長的職務來的,大家都是一個起跑線,這將來的發展晉升,可就不一定咋樣了。 

筆者的一位好友就是這種情況。 

原單位排名靠后,正好劃轉職能,二話沒說就去了,結果,新單位實際上到崗的科長一共就倆人,剩下的都是一眾大頭兵外加空編制。 

好家伙,前面一下沒了競爭對手,加上自己又努力,領導都看在眼里,沒兩年功夫,成功又上了一步,晉升副局長。 

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