摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？》。
都說(shuō)體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。
那么，在體制內(nèi)沒(méi)有“關(guān)系“、沒(méi)有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒(méi)可能了嗎？
其實(shí)呀，作為初入職場(chǎng)的新人，能夠“背靠大樹(shù)好乘涼”固然是一種資本，但對(duì)于大多數(shù)人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。
以下，小編送你三個(gè)體制內(nèi)職場(chǎng)錦囊，助你快速融入圈子，在單位站穩(wěn)腳跟。
1、樹(shù)立良好的“第一印象”
心理學(xué)上有這么一個(gè)說(shuō)法：人與人之間第一次交往給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中極易形成并占據(jù)主導(dǎo)地位，這就叫首因效應(yīng)。
所以，對(duì)于體制內(nèi)新人來(lái)講，要想在單位立足，首先要做的一點(diǎn)就是，利用好第一印象，快速獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的好感。
具體怎么做呢？
美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家艾根（G.Egan）1977年發(fā)現(xiàn)，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式來(lái)表現(xiàn)自己，可以明顯增加別人對(duì)于我們的接納性，使我們?cè)趧e人心目中建立起良好的第一印象。
SOLER是由五個(gè)英文單詞的詞頭字母拼寫(xiě)起來(lái)的專用術(shù)語(yǔ)。其中，
S表示“坐（或站）要面對(duì)別人”；
O表示“姿勢(shì)要自然開(kāi)放”；
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