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很多人在工作幾年后，會發(fā)現：當年跟你同一批考進單位的人，工作幾年后，有的人很快升遷提拔，而有的人，領導還叫不出全名，甚至早已忘了單位里有這號人的存在。
在一個單位內，不同的崗位，性價比、含金量、存在感、發(fā)展空間都是不一樣的。
那什么樣的崗位算是好的崗位？選擇什么樣的崗位工作比較容易脫穎而出呢？今天鴨哥來給大家講講。
離領導近的崗位
近水樓臺先得月，選擇在與領導接觸比較多的崗位，絕對有先天優(yōu)勢。
領導想要提拔、重用一個人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和綜合素質怎么樣。
千萬不要天真地以為領導多少能掌握你的工作情況，這里說的領導，即便不是一把手，至少也得是班子成員。你的上級對你贊賞有加，其實沒什么大用，因為ta決定不了你的升遷。
一個單位的一把手很忙，他要開會、要簽字、要聽取匯報、要研究部署工作，還有接待應酬，別說是基層員工了，哪怕是一個單位的中層干部，一把手也不一定知道他具體干了什么。
所以在這種情況下，哪些人能夠得到領導更多的關注，哪些人就能夠比較快的得到提拔。你在遠離領導視線的地方干活，你累死累活，領導也不一定知道。
這也就是為什么在一些業(yè)務型的單位，有的時候做業(yè)務的反而沒有做綜合的、搞黨務和紀檢的晉升提拔得快的原因。
整天在領導身邊干活的崗位，往往比較容易脫穎而出。一方面是因為你做的工作能夠被領導看見，能夠讓領導了解你。另一方面是你長期在領導身邊工作，能學到各種領導的思維方式，掌握很多別人無從得知的信息。
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