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同在一個(gè)單位，干著差不多的工作，為什么有的人如魚(yú)得水，有的人卻步履維艱，甚至抑郁不得志？
經(jīng)過(guò)觀察，我發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)吃得開(kāi)的人，都有一個(gè)共同特點(diǎn)：靈活。
他們不按常規(guī)出牌，不受世俗眼光束縛，在領(lǐng)導(dǎo)同事眼里，口碑還不錯(cuò)。
他們的靈活，概括起來(lái)主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：
思維靈活
有的人工作好多年，仍有濃厚的學(xué)生思維，價(jià)值觀非黑即白，看問(wèn)題單一對(duì)立。
靈活的人，思維是多元的，能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，更不會(huì)輕易受外界影響。
比如說(shuō)提拔，他們知道，只有一把手說(shuō)你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。
所以，他們的重點(diǎn)就是，抓住關(guān)鍵少數(shù)，服務(wù)好少數(shù)能決定自己命運(yùn)的人。
通常他們走的是上層路線，也許群眾基礎(chǔ)一般般，但對(duì)普通同事，保持不得罪就好。
基于這個(gè)價(jià)值判斷，他不會(huì)傻傻當(dāng)老好人，什么活都接，也不會(huì)掉入給他“糖衣炮彈”哄著干活的坑里，他只干能出彩、領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)的工作。
再比如，一個(gè)人突然在一段時(shí)間內(nèi)，榮獲各種榮譽(yù)。
眼皮子淺的認(rèn)為，要提拔了。
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