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職場中，總是會有人歡喜有人愁，因為領導崗位、管理崗位就那么多，有人上就意味著有人失意，而失意的人多數都認為自己懷才不遇。他們自認為有才華，卻得不到重用，認為領導有眼無珠，企業是庸人上、能人退。
而心理學有個叫自我實現的預期的現象，簡單講就是你想什么就得到什么，積極的預期就得到積極的結果，消極的預期就得到消極的結果，懷才不遇的人就是在不斷強化消極自我實現的預期，以致于心存怨恨，消極怠工，甚至發展到開除，最終成就了那個不如意的自己。
其實，這些自認為懷才不遇的人，主要是踩了3大雷區，具體如下：
1.才華不代表職場成功的全部
才華、能力是職場人的基本素質，但它并不代表全部，只是其中的一部分，甚至在某些時候是不太重要的一部分。
企業并不需要人人都有才華，它只需要幾個甚至一個，其他人都是作為螺絲釘存在的，而且有時企業只需要維持運轉，根本不需要什么才華。
但在懷才不遇的人眼里，才華就是職場的一切，但其實她就是一個基礎而不是全部，這就好比吃飯是為了活著，但活著不是為了吃飯一樣。
有才華并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白，除了才華和你的業績，領導還要考慮同事間的平衡、企業的發展以及外部環境等諸多因素。
2.自恃清高，以致于瞧不起人，樹敵太多
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