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針對因你未完成好一把手交辦的重要任務，擔心領導以后不會重用自己的問題，下面我來談談我的看法。
壹
我們在體制內工作，首先要有良好的心理素質。
職場之路很漫長，對重要工作和領導評判重視是應該的，但是也不用心理過于緊張，某時某事只是漫長時間里的一點小浪花，總因為一時一事患得患失容易讓自己心理出現問題。
一件工作做得不到位，上級部門不認同，有時候是工作原因，是因為自己沒工作到位。有時候也未必是工作原因，而是上級本身評判標準不明確，或者突然有了新的要求，也或者是就是單純某個領導不喜歡這種文風或者主觀認為你們的結果偏輕或者偏重。
凡事自省有一定道理，但也并不一定就是真理。
貳
事情不管因為什么原因出現問題，最重要的不是先自責，而是想辦法去補救和解決問題。
現在對你來說最關鍵的是搞清楚上級不滿意的地方究竟在哪里，這是解決和補救的第一步。你應該馬上通過各種渠道，也許是你，也許是你部門領導，或公或私均可，了解到底上級部門不滿意的是哪些方面，是核查不細致，還是核查重點有問題，還是處理結果畸輕畸重，還是報告邏輯文筆不夠好。然后針對具體問題組織人員抓緊時間照這個方向去修正。
能把事情彌補回來是首要緊急的事情，只要可以補救，就不算大的問題。
叁
這件事情處理得不好，一把手可能會覺得你還不成熟，有些事做不到位，但是如果補救的過程你處理得當，最終也能有比較理想的結果。
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