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剛剛入職的“菜鳥”，往往不知道怎么跟領導交流、聊天。其實，跟領導聊天也是有套路的。高情商的回答，可以讓你獲得領導的賞識和認可。請看一個真實的例子：
小李是某單位辦公室新入職的秘書。這天下班后加班寫單位領導的發言稿。碰巧這位領導路過辦公室，發現就小李一個人在加班。領導踱進去，很和氣地跟小李寒暄了兩句，然后說“辛苦了”。這時，小李受寵若驚地站起來，連忙說“不辛苦，不辛苦！我一會就寫完了，保證不耽誤您明天用。”緊接著，就看領導的臉色由晴轉陰，背著手出了門，留下小李茫然不知所措。
在這個例子中，小李的回答看似沒什么問題，對領導的慰問表示客氣，同時表達出“自己的工作效率高”的信息。但其實這個回答是有問題的，因為他沒有搞清楚領導的真實用意，答非所問，所以領導聽后一臉不悅地走了。為什么這樣說？首先，領導之所以進去跟你聊天，不是客氣一下那么簡單，可能領導對你的工作表示鼓勵，或者對這篇發言稿比較重視，怕下屬敷衍。明白了領導的真實用意，可以這樣回答：“謝謝領導鼓勵！我剛來，工作不熟悉，讓我寫這篇稿子，是對我的信任和栽培，我一定努力。我先抓緊時間寫完初稿，請有經驗的同志修改后再請您審閱”。這樣回答即客氣地回應了領導，又表明自己工作態度認真，讓領導放心。也說明這項工作需要集體完成，成績不是一個人的，出了問題大家都有份。如果領導臉色很好，還可以進一步請教如何寫好發言稿，只有搞清楚領導的意圖才能寫好；同時也表達出你的謙虛和敬業，而大多數領導都會欣賞這樣的下屬。
通過對上述事例的分析，不難得出這樣一個結論：領導跟你說“辛苦了”，作為一名職場新人，千萬不要隨意回答。要結合領導說話的由頭、語氣和環境以及你跟領導的關系等，聽懂含義。如果領導跟你客氣一下，你不必沾沾自喜，但也別敷衍，回答要體現出對領導的尊重和感謝，可以用“謝謝領導關心”，或“跟領導辛苦比，我這點累算不了啥”之類話回復。如果判斷領導是出于關心工作或真心欣賞你，要就事論事，可以借此機會向領導簡要匯報一下工作。講自己要客觀，切忌夸張，否則會讓人覺得你是在邀功。多肯定領導的正確指導和大力支持，以及同事的配合付出，既顯得自己謙虛格局高，又不動聲色拍了馬屁，有這樣的下屬，領導怎么會不喜歡？
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