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1．擺正位置，處理好工作與感情的關系
下屬和領導的關系首先是工作關系，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。
2．顯隱有度，處理好進與退的關系
要正確認識和把握領導的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態。絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領導的關系。
3．敢于直言，處理好服從和負責的關系
在工作中，難免出現和領導意見相左的情況，此時要采取適當的方式，做到服從而不盲從。
一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業、對領導負責的角度出發，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。
二要鍥而不舍而不固執己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正；確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。
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