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體制內講究含蓄。
整天往領導那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強，不光會讓領導尷尬，也會惹來不必要的麻煩。
不看眼色、不分場合，莽撞出現，白白耽誤領導時間不說，效果會打折扣。
在領導面前表現要適度。怎么表現，領導才不會反感？把握好3點：
01、避免油膩
存在感分兩種：
一種正面。你確實給領導產生了價值，給領導爭了面子，給領導帶來了好處；
一種負面。沒給領導帶來好處，瞎折騰反而添亂。比如，不停在朋友圈曬加班，在群里給領導瘋狂點贊，和同事扯皮鬧得雞犬不寧，見了領導就訴苦。
在領導面前刷存在感，不是簡單的拍拍馬屁，沒事在領導面前晃幾下。
充滿“心機”營造出來的存在感，很虛偽，會讓領導厭煩，很可能被邊緣化，也會招來其他人的“厭惡感”。
你的存在，是能給領導解決問題，讓領導有收獲，對領導有益，領導才會覺得你的存在感有必要。
領導喜歡的是及時救火、踏實干活、腦子靈活的人。
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