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同一批進單位，為什么有的人，很快就升遷提拔，有的進單位好幾年，領導甚至不知道有這號人存在？
性格內向、只會干活、不會表現的老實人，為什么會吃虧？
因為你沒有曝光度，領導不了解你。
在體制內，沒有存在感，就不會有人挺你、沒人為你說話、沒人為你助攻，只能淪為一頭干活有你、好事沒你的“傻牛”。
你的存在感，決定了你在領導心中的地位，決定了在仕途上你能走多遠。
01、打造特色人設
每個人都是獨一無二的，再平凡普通的人身上，也會有獨特的個性。我們可以通過自己的個性、特點去引起領導注意。
工作有亮點，就是一種特定的標簽。
亮點其實沒那么神秘，就是把日常工作做好、做到極致。
工作標準不斷提高。熟悉了還不行，要精通。精通了還不行，要成為專家級、骨灰級。
做到這個是很不容易的，需要下很多功夫。
我接觸過一個保密員。這個崗位本來普普通通不起眼，他硬是把邊緣崗位變成核心崗位。
他能把所有的保密政策熟記于心，各種保密要求和流程，門兒清。
單位草擬材料，需要領導簽字的時候，只要涉及到保密，領導會專門請教他。
我問過他，是不是專門花時間記憶了。
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