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前幾天，有位小伙伴問我：“為什么單位對你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈曬孩子不可以嗎？”今天，我用幾個案例回答這個問題。
有哪些工作之外的事，單位知道的越少越好呢？
一是你與家人的關系。
我有過一個非常抑郁的階段，那時候剛生完孩子，與家人在育兒理念上嚴重分歧，跟公婆也處在磨合期，帶孩子沒有經(jīng)驗，而我本人也不是個柔軟的人，硬碰硬，生活上有多不愉快，經(jīng)歷過的人都懂。
那段時間，我迫切地需要排遣心中的郁悶，身邊沒有朋友可以傾訴，也還沒有寫公眾號，有時候郁悶至極，便忍不住向同事尋找安慰和對策。而有很多次，我在辦公室因為一些家事失去理智，當眾哭了。
那段時間，我的無助、與家人的不愉快，同事們都知道了。
我知道這樣非常不好，但當時的我真的是病急亂投醫(yī)，只要能讓自己心里舒服一點，有人能給我一些安慰和支持，無所謂場合，無所謂對方是不是同事。
兩年過后，當我與家人關系改善，育兒上也更得心應手，不再有必要向同事尋求幫助后，曾經(jīng)讓同事們知道的那些家事，以另一種方式反噬我了。
個別人通過我之前與家人的關系，推斷我性格不夠柔軟、遇事比較急、溝通水平不行等等，而實際上這些并不能代表我的日常水平。不可否認，我在那一個階段，情緒、處事能力水平整體處于低位，但在那之前和之后，我的處事和為人，自認為還是達到及格線的，但對于那些見證了我狀態(tài)最差、知曉了我家事的領導同事們來說，他們對我的印象已經(jīng)刻板了，但凡我出點差錯，他們就會對我說教。
去年某次，我負責的一項業(yè)務，在上級那出了一點狀況，本著負責任的態(tài)度，我跟上級負責這塊業(yè)務的處室領導對接溝通，過后向老大反饋，結果老大很不高興，說我溝通不講究時機和方法，讓我大為詫異。我想解釋的時候，他突然冒出來一句：“你呀，要注意溝通的方式方法，不僅是工作上要注意，跟家人也要注意。”
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