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為什么干活越老實，領導越給你安排多的工作？原因只有一個：人善被人欺，馬善被人騎！我這么說雖然很扎心，但是話糙理不糙。
老實人一般都性格軟弱，有委屈也會憋在心里，不會發泄出來。而欺軟怕硬是人的天性，領導也是如此。我們總是講“能者多勞”，其實，多勞的并不見得都是能者，只是比別人老實罷了。不信你觀察一下身邊的人，凡是干活最多，待遇最差，榮譽最少的，永遠都是那些踏踏實實，任勞任怨的老實人。而他們的能力并不比別人突出。
有人說，這不明擺著是欺負老實人嗎？沒錯！從本質上來說，這就是一種欺負。老板為什么喜歡欺負這些老實人呢，有三個方面的原因。
首先，老實人不會拒絕。老實人普遍性格懦弱，別人不干的臟活累活，老板都交給自己，明知這是不公平，可是無法張口拒絕。這就是一種善！善良的人替別人著想的多，為自己考慮的少。他們認為，拒絕別人，讓別人難堪，是一種罪過。所以，寧可委屈自己，犧牲自己，也不好意思拒絕領導的工作安排。
然后，老實人工作認真，不會偷懶。老實人做事比較踏實，不會偷奸耍滑。領導安排給自己的活，既然應承下來，哪怕心里委屈，也不會敷衍應付，因為他們有做人的原則底線。領導如果把工作交給一個精明人，工作質量很難保證。所以，明知道老實人辛苦，還把大量工作交給你，因為放心！
其次，老實人不會要條件。如果換作是別人，工作多了，肯定會向領導訴苦叫屈，甚至跟領導要條件，比如加薪。而老實人則不會。無論多苦多累，老實人也不會跟領導抱怨，更不會因此向領導要條件。多干活，還不多要錢，這樣的“傻子”千古難尋啊，領導當然給你層層加碼了。
那么，作為一個職場老實人，應該如何破解被領導欺負的困局呢？第一，要學會拒絕。如果工作太多，超過了自己的能力范圍，要委婉地拒絕領導的不合理安排，比如說“最近忙某某項目，恐怕是分身乏術。領導，你看哪個著急我就干哪個！”這樣一說，領導就不好強行安排了。第二，干得慢一點。如果你工作效率太高，而又不會拒絕，當然只能“能者多勞”了。所以，要把握好工作的節奏，不要比別人快太多。你沒有閑暇時間，領導怎么給你安排更多的工作呢！
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