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有些事不可說，有些事不可做，生活如此，在職場上，亦是如此。企業(yè)中，員工最關心的是什么？薪資？工作強度？工作安排？都不是，人事的變動，職位的變遷才是員工最關心的。
這關乎著薪資，關乎工作安排，關乎工作強度，這才是最本質的，那么誰能夠造成人事變動，領導可以，被領導重用的三個苗頭，最好不要說，管住自己的嘴，收住自己的腿，小心被人“捅刀子”！
一、安排重要信息匯報，少說領導事
在職場中，什么事不能夠說，有很多事不可說，尤其是領導的事，不能讓自己和領導的關系表露出來，只能讓別人看出來，別人看出來，才會真的敬重你，自己說，那只是虛榮心作怪罷了。
領導重用你是會把公司的重要事情跟你說，這個時候管不住自己嘴，到處宣揚，無疑是自尋死路，領導會經常讓你在上層走動，關注好上層動向，向上層匯報重要信息，這些東西都是私密的事，更不可說。
在職位晉升通知到來之前，最好不要暴露了，通知還未下達，一切都還未塵埃落地，什么事都需要提防，這個時候同事還是同事，同樣處于同等地位，沒有誰的職權高過誰，在關鍵時刻，暴露自己，那才是大忌，嘴巴要管住，否則被人背后捅刀，那就功虧一簣了。
嘴能成事，也能壞事，禍從口出，懂得時機的重要性，該什么時候說話就什么時候說話，不合時宜的發(fā)話，只會讓自己的遭受不好的待遇，在哪里都一樣。
二、帶你重要場合走動，別再想著跳槽
收住自己的腿，除非領導命令，也不要想著跳槽，有的時候老板總是會讓你在工作結束后帶你去參加飯局，認識一些人，不要認為領導在占用你的私人時間，其實不然，工作時間不好安排，大抵都是工作上的表面功夫，真正私底下的見面，大家都沒有什么架子，就是讓你能更快融入進去。
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