組工信息選題應(yīng)注意把握的幾個問題
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組工信息是上級組織部門了解掌握基層工作開展情況的一條重要渠道，也是管黨治黨的有效手段之一。在采寫信息時，選題尤為重要，也是信息價值的集中體現(xiàn)。因此，在選題上應(yīng)堅持做到以下四個方面：采寫組工信息一定要找準(zhǔn)定位、聚焦主業(yè)，破解問題、推動工作，要與組織部門的職能職責(zé)緊密結(jié)合，突出反映組織部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情。一要關(guān)注重點、聚焦主業(yè)。組織工作始終是組工信息永恒不變的選題。每年年初中央和省市組織部門的工作要點就是上級所需求的重點信息。此外，中央和省市召開的有關(guān)重要會議、制定印發(fā)的重要文件和安排部署的階段性工作，都是信息選題應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的內(nèi)容。上級對信息需求總的要求是：聚焦主責(zé)主業(yè)，堅持喜憂兼報。要圍繞黨的十九大以來，突出反映黨建引領(lǐng)脫貧攻堅所發(fā)揮的巨大作用和取得的顯著成效。同時，在應(yīng)對突發(fā)性事件方面，各級黨組織所發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和廣大黨員干部沖鋒一線所彰顯的排頭兵、主力軍作用。比如：在應(yīng)對今年的疫情防控和抗洪救災(zāi)這些關(guān)乎民生的重大事件中，所涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，都是上級希望了解的信息。所謂喜憂兼報中的“憂”，指的就是在開展某一方面工作所遇到的一些實際困難和具體問題，需要讓上級知道，并對此制定出臺相應(yīng)的政策或者給予明確的答復(fù)來逐一進行破解，這類信息對于推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展所起的作用不可低估。二要集中主題、切中要害。就是要把握深層次的問題，抓住關(guān)鍵點。信息選題必須善于“小題大做”，不能洋洋灑灑大而全。切口要小，做到以小見大，不能像寫工作總結(jié)或者工作綜述那樣面面俱到，篇幅力求短小精煉，一般控制在一千字左右。此外，還要做到見微知著，就是對個別地方發(fā)生的苗頭性、傾向性問題進行深入分析，從中發(fā)現(xiàn)對基層黨建和組織工作未來可能產(chǎn)生的影響，提出有針對性和具有可操作性的意見建議。三要深度挖掘、思想深刻。反映的內(nèi)容要政治意義重大，始終站在政治的高度去觀察問題和分析問題，及時準(zhǔn)確地收集和反映情況，這樣才能體現(xiàn)出深刻的思想性。也就是說，反映的情況要有一定的影響力，即使反映的問題是局部問題，也必須對解決實際問題具有一定的參考價值和現(xiàn)實意義。要充分揭示和反映組織工作的內(nèi)在規(guī)律，既要有對實際情況和具體問題的準(zhǔn)備把握，也要有對其發(fā)展變化的起因和結(jié)果、現(xiàn)狀和趨勢、經(jīng)驗和教訓(xùn)的深入分析，有破解問題的基本思路和方法舉措。采寫組工信息一定要堅持“問題導(dǎo)向”，不僅要反映問題，更要有解決問題的意識。問題建議類信息是目前組工信息選題的主攻方向，目前從中組部到省部、市部，對問題建議類信息的要求越來越高，要求各地必須做到“喜憂兼報”，但有的同志在采寫問題建議類信息時，只泛泛的談點問題，沒有認(rèn)真思考和深入挖掘，所寫信息缺乏一定的深度。還有一些同志在思想上可能存在一些顧慮，認(rèn)為報送問題建議類信息是在“自揭家丑”。其實中組部《組工參閱》上采用的諸多問題建議類信息，有很多信息反映的問題都是比較尖銳、比較突出的。比如：《干部考察談話“說好不說壞”的現(xiàn)象須引起重視》，直接點出了一些地方在干部考察上存在的問題；又如：《基層干部培養(yǎng)選拔存在“四不現(xiàn)象”》等。因此，在采寫問題建議類信息時，大家要重點關(guān)注“四個點”。一是領(lǐng)導(dǎo)決策的“空白點”。組織工作涉及面廣，各種新情況、新問題層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)不可能對所有的問題都能夠及時、全面地了解掌握。有些問題領(lǐng)導(dǎo)可能還沒有注意到，有些問題領(lǐng)導(dǎo)可能只了解一些但不全面不具體。這些就是決策的“空白點”，就需要通過信息渠道反映上去。二是上級決策與基層實際的“矛盾點”。基層情況包羅萬象，千差萬別，宏觀決策與微觀操作之間，可能產(chǎn)生一些“矛盾點”,這種情況也需要及時反映出來。三是決策實施中出現(xiàn)問題的“癥結(jié)點”。政策設(shè)計的再好、工作謀劃的再周密，但都不可能一帆風(fēng)順地推進。有的工作部署落實后，盡管取得了一定成效，但好中也會存在這樣那樣的不足，把基層在抓落實中遇到的阻力、困難以及問題的原因和改進的意見建議進行收集編寫，通過信息渠道報送上去，這對于上級領(lǐng)導(dǎo)全面了解決策在基層的實施情況，及時矯正和完善決策，推動工作任務(wù)更好的落實，具有一定價值和實際意義。四是組織工作中的“敏感點”。這方面主要包括大家廣泛關(guān)注的基層組織設(shè)置、換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子配備等與組織工作密切相關(guān)的社會動態(tài)和敏感時期的一些敏感話題等，這些都是應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容。組工信息既是系統(tǒng)內(nèi)部問題反映的載體，也是工作交流的平臺，其核心也是推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的一條重要路徑，從這個角度來看，“推陳出新”也是信息工作的一個基本屬性。所以，信息在選題上也必須體現(xiàn)創(chuàng)新性，注重研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、形成新認(rèn)識。一是觀點要新。信息也可以算作一種機關(guān)公文，帶有鮮明的政策傾向，情況是什么、提倡什么、反對什么，都必須旗幟鮮明的點出來。可以說，信息的主題就是信息的靈魂。二是情況要新。就是要有新事物、新特點、新問題，當(dāng)然這主要取決于組織工作改革創(chuàng)新的實際情況。信息工作的基礎(chǔ)在于組織工作各項具體業(yè)務(wù)是實實在在干出來的，而不是憑口頭喊出來的，所以要讓信息具有“粘著泥土、帶著露珠”的味道。當(dāng)然組工信息本身也具有一定的宣傳性質(zhì)，從這個角度來說，已經(jīng)干了的工作要全面宣傳，正在干的工作要重點宣傳，準(zhǔn)備干的工作要靠前宣傳。比如，干部選拔任用精準(zhǔn)化問題、干部能上能下問題、干部容錯糾錯機制問題、干部“帶病提拔”問題、基層黨建整體提升問題、黨建引領(lǐng)脫貧攻堅問題以及人才發(fā)展體制機制問題等等。總之，要注重在結(jié)合實際、體現(xiàn)特色上下功夫，著重打好“特色牌”，注重對比分析，總結(jié)提煉工作的創(chuàng)新點，盡可能講好自己的故事，挖掘和展現(xiàn)本地的工作特色。三是文風(fēng)要新。信息的文風(fēng)如何對信息本身的價值將產(chǎn)生直接的影響。對于信息的文風(fēng)，總的提倡是要清新簡潔，語言精練，最重要的還是要注重和善于用數(shù)據(jù)和事例說話，讓信息有血有肉。一篇有價值的信息，不可能只講大道理，搞制度機制和文件精神的宣傳，要盡可能把典型案例、具體數(shù)據(jù)提煉出來，并靈活運用、支撐觀點、論述問題，這樣的信息才有理有據(jù)，令人信服和易于接受。在信息選題上，要盯住焦點、關(guān)注熱點、緊扣難點，聚焦關(guān)注點，以更寬闊的視角、更敏銳的嗅覺、更清晰的思路，讓信息更精準(zhǔn)、更有效。所以不管是總結(jié)經(jīng)驗還是反映問題，信息工作服務(wù)決策的一個基本要求就是要走在決策的前面。這就要求信息選題必須關(guān)注熱點，有一定的前瞻性。對信息工作而言，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點就是選題的熱點。采寫報送信息必須了解掌握領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點和上級部門決策的需求點，要善于從領(lǐng)導(dǎo)批示、領(lǐng)導(dǎo)講話、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、上級部門印發(fā)的重要文件、召開的重要會議、作出的重要安排部署等渠道，捕捉關(guān)注點和對信息的需求點。比如，全國、全省組織部長會議召開之后，上面就很想了解各地貫徹落實會議精神并對下步工作安排部署的情況，這方面的信息就是熱點和上級的需求點。此外，還要善于從當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作的重大新聞事件或輿論焦點中進行選題，從普遍關(guān)注而又莫衷一是的問題中選題，從普遍存在的傾向性問題或薄弱環(huán)節(jié)中選題，從而更好地抓住組織部門工作的熱點、焦點問題。
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