摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的工作中，能力和背景哪個更重要？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的工作中，能力和背景哪個更重要？》。
我從不避諱說體制內(nèi)有“背景”確實(shí)很重要。
舉一個例子，你和另一個同事學(xué)歷、能力、資歷都相當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)同事評價(jià)也都不錯，但他舅舅和你們領(lǐng)導(dǎo)是親戚，而你三代貧農(nóng)，沒有一點(diǎn)背景和關(guān)系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。
因?yàn)轶w制內(nèi)的人事問題，雖然有晉升制度和各種規(guī)定，但是終究是人來主導(dǎo)和決定，在A也可、B也可的情況下，人自然會從更有利于自己的角度出發(fā)做選擇。他放著自己熟人不提，非提你不可？
你說這不是任人唯親嗎？同志，還有句話叫舉賢不避親，你這同事人家也很優(yōu)秀啊，不能因?yàn)樗司撕湍銈冾I(lǐng)導(dǎo)是親戚，就故意不提拔他吧。
但是你要記住，體制內(nèi)的人，并非所有人都有背景，也并非所有得到提拔的人都是靠背景上位。
準(zhǔn)確的說，體制內(nèi)絕大多數(shù)人都沒有所謂的背景。
其實(shí)體制內(nèi)的人，誰都懂這個道理，但沒有人會愿意承認(rèn)自己能力不行，所以總得給自己得不到提拔找一個理由，“沒有背景”就很合適，把鍋甩給外部因素，讓自己變成“受害者”。
而由于體制內(nèi)的提拔是金字塔型的，沒有得到提拔的人是占大多數(shù)，所以“唯背景論”就很流行。每個單位幾乎都有幾個這樣的人，一旦其他同事提拔了，就總是打聽人家是靠什么關(guān)系上去的，哪怕最終獲得的信息是“他和某某領(lǐng)導(dǎo)是校友”，也不管是相差了多少歲的校友，也一定會做出那種“意味深長”的表情。
然而對自己呢，總是可以找到不上進(jìn)的理由，他們的邏輯是這樣的：
（1）我不想做這個工作，并不是因?yàn)槲也粫俏也徽J(rèn)同這個事情的合理性/價(jià)值，如果非要我做，我只能應(yīng)付了事；
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