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體制內生存秘籍：這4類領導正在悄悄毀掉你，越早遠離越好

職場高手時間：2023-10-08 20:28:02 收藏 WORD下載

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體制內，遇到一個好的領導是非常重要的。領導能力是一個人在體制內晉升的關鍵。一個好的領導不僅會委以重任，還會提拔你，給你很多發展的好機會。

一個好的領導，就像伯樂一樣，可以幫你積累很多工作經驗，教會你一些體制內的潛規則，讓你的事業發展得越來越順利。

然而，一個無能的領導者可能會毀掉你的仕途。我們應該盡快遠離以下4種類型的領導者。

1、心術不正，喜歡找人替自己開脫的領導

心術不正的人為了自己的利益會不惜傷害別人，主要有以下表現。

第一，找人掩護，逃避責任，不承擔責任。

第二，遇到上級領導卑躬屈膝，遇到同行或下屬趾高氣揚。這種領導一般只把你當成前進的墊腳石，不把你當成自己人。

有這樣的領導，你會有越來越多的負面情緒，對自己的工作失去信心，對別人很警惕，總覺得這個世界對自己有敵意。遇到這樣的領導，要提高警惕，盡快遠離。

2、媚上欺下的領導

人們常說，媚上的人往往欺下，因為人的行為邏輯是統一的，負面情緒需要發泄，從上級那里得到的委屈一定要傳下去，才能保持平衡。

千方百計討好上司，但對下屬要求非常嚴格，下屬只要做得自己不滿意，就會大發雷霆。這樣的領導很容易達到仕途天花板，是個懦夫，得不到下屬真正的尊重。

那些喜歡媚上欺下的領導大多都不敢承擔責任，當面對上級領導的問責時，他們往往會把責任轉移給下屬。但是，他們不知道的是，下屬工作的好壞，領導的管理能力占了很大一部分責任。真正有領導力的管理者不會把鍋甩給下屬，好的領導者不僅能承擔責任，還能坦坦蕩蕩，分清公私。

所以，遇到阿諛奉承、欺軟怕硬的領導，要果斷遠離，因為這樣的領導不具備合格領導的特質。

3、不體恤下屬的領導

這類領導只會整天要求下屬工作，卻不會主動去向大領導匯報工作。這樣就可能會讓大領導不滿意，認為這個部門的人整天無事可做，給這個部門多加任務。害得下屬不僅完不成原本的工作，還得抽出時間和精力去揣摩上層的真實意圖。工作就是做了改，改了再改，讓員工身心疲憊。

下屬直接向大領導匯報工作是不合規的，而面對直屬領導布置的工作，員工也不好拒絕，到最后員工只能拼命工作，沒有幸福感可言。

不體恤下屬的領導喜歡把自己的舒適建立在別人的痛苦之上，這樣完全不顧下屬的感受的領導不值得追隨。

4、沒有原則和底線的領導

沒有原則沒有底線的領導最常見的表現就是食言，從來不把自己說的話當回事。這樣的人必須要遠離它。否則，即使你做得好，也許他一句話就把你否定了。這樣的領導也很難讓下屬去信服他。

希望你不會遇到這樣的領導，因為這樣的領導只會嚴重耽誤你的青春和事業。

心術不正、喜歡找人墊背的領導，媚上欺下的領導，從不體恤下屬的領導，沒有原則和底線的領導，這4種領導不值得我們尊敬，更不值得追隨，最好要懂得識別并遠離他們。

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