摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在職場(chǎng)中，我勸你別把他人“太當(dāng)回事”》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在職場(chǎng)中，我勸你別把他人“太當(dāng)回事”》。
在職場(chǎng)中，人與人的相互尊重可以保持安全距離，做人做事?lián)碛兄t卑的姿態(tài)也是良好的品質(zhì)，但凡事過(guò)猶不及。人性中都有欺軟怕硬的底色，一個(gè)人露出唯唯諾諾，畏畏縮縮的神色，多半會(huì)遭遇到人的輕視甚至欺辱。正如老子道德經(jīng)所言“知其雄，守其雌，為天下溪”，在職場(chǎng)中，要有“知其雄，守其雌”的策略和定力，職場(chǎng)中要有禮貌和教養(yǎng)，但不能太過(guò)于軟弱，該低姿態(tài)的時(shí)候把自己放低，該堅(jiān)持的時(shí)候要堅(jiān)持，對(duì)人不能太過(guò)于低三下四，沒(méi)必要把別人”太當(dāng)回事”。特別是在遭遇排擠、欺負(fù)時(shí)，就更沒(méi)必要把別人”太當(dāng)回事”啦，冷靜細(xì)心、敢于反擊。別把領(lǐng)導(dǎo)“太當(dāng)回事”。對(duì)上級(jí)要尊重，但不能一味順從。要適當(dāng)?shù)挠矚猓矣诒砻髯约旱挠^點(diǎn)。唐浩明先生寫(xiě)的小說(shuō)《楊度》里有一段話，“越是遇到權(quán)勢(shì)地位大你很多的人，越要不卑不亢，不能露出畏懼的神色，不然本來(lái)他們位高權(quán)重，你在他們面前會(huì)越發(fā)的渺小”。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度是這個(gè)道理，遇到畏畏縮縮的下屬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑其的擔(dān)當(dāng)作為能力，重要的崗位職位不敢給，怕其不能勝任。小王和小李是同一年入職，小王是研究生學(xué)歷，小李是本科，兩人同在辦公室工作；小王總是害怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話偶爾聲音發(fā)顫，甚至有時(shí)候見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)都繞著走。而小李不同，在領(lǐng)導(dǎo)面前從不怯場(chǎng)，總是主動(dòng)去為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一年后，部門(mén)副職出現(xiàn)空缺，小李順利進(jìn)階，而小王只能干一些雜活兒，每天挺忙挺累，但評(píng)優(yōu)評(píng)先與自己無(wú)緣，搞得每天牢騷滿腹，郁郁不得志。分析兩人境遇，可知小王太過(guò)于把領(lǐng)導(dǎo)“當(dāng)回事”，甚至有一點(diǎn)“權(quán)威恐懼癥”。雖然小王學(xué)歷高，但是給領(lǐng)導(dǎo)留下“膽子小，缺乏主見(jiàn)，不敢擔(dān)責(zé)”的印象，而小李不同，在領(lǐng)導(dǎo)心中屬于“學(xué)歷過(guò)關(guān)，能力也強(qiáng)”的小年輕，可以列入重點(diǎn)培養(yǎng)的人選。領(lǐng)導(dǎo)也是人，要在意識(shí)里適當(dāng)?shù)摹靶』彼M量平等的、落落大方的和領(lǐng)導(dǎo)相處。如果淪落為小王的境遇，輕則會(huì)被邊緣化，要是遇到德行品行差的上級(jí)，還會(huì)受到打壓與欺負(fù)，反正你看起來(lái)那么弱小，欺負(fù)你也不敢反抗，不會(huì)有什么后果，反而顯得領(lǐng)導(dǎo)多么厲害，殺雞儆猴，拿你對(duì)別人立威；要是遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那真是“上班如上墳”了別把同事“”太當(dāng)回事，有句話說(shuō)是“同事間沒(méi)有真正的友誼”。同事間的關(guān)系很多時(shí)候是一種利益交換的關(guān)系，別太在意某某同事有多大的背景，家里有多少錢(qián)，覺(jué)得自己矮人家大半截。又覺(jué)得某某能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，自己忘塵莫及。這種思維說(shuō)到底是自卑心作祟，他們?nèi)绻軈柡Φ脑掃€和自己一個(gè)平臺(tái)么上爭(zhēng)利益么？別人看不起自己 咱自己不能看不起自己。所以忘掉這些，大大方方的和人相處，一味的謙虛，退讓?zhuān)槒模瑩Q不來(lái)良好的同事關(guān)系與人際關(guān)系，長(zhǎng)久的人際關(guān)系總是建立在勢(shì)均力敵，堅(jiān)持底線上的。小張?jiān)趩挝蝗肼氁荒辏驗(yàn)樘谜f(shuō)話，遭遇了很多煩惱，別的同事動(dòng)不動(dòng)就把活兒推給他，搞得他自己本職工作也做不好，遭遇了領(lǐng)導(dǎo)的埋怨。但他還是臉皮薄，不敢得罪其他同事，搞得自己很被動(dòng)。遇到別人的推活兒一定要敢于說(shuō)不，不要對(duì)人性有太高的渴求，他律永遠(yuǎn)強(qiáng)于自律，在職場(chǎng)中，堅(jiān)決的態(tài)度自然會(huì)給別人一定的震懾。職場(chǎng)內(nèi)外，都應(yīng)保持內(nèi)心的溫柔光明和坦蕩，有我自風(fēng)情萬(wàn)種的自信。要有這樣的態(tài)度，我尊重你是因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心的教養(yǎng)，并不是畏懼你的權(quán)勢(shì)和背景。你若看我不上，我自敬而遠(yuǎn)之，楊正如絳先生所說(shuō)得“你有不傷人的教養(yǎng)，卻缺少一種不被別人傷害的氣場(chǎng)，若沒(méi)有人護(hù)你周全，那請(qǐng)你以后善良中帶點(diǎn)鋒芒，為自己保駕護(hù)航”。或許有一天你以另一種心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，覺(jué)得已經(jīng)不把別人太當(dāng)回事了，但是反而覺(jué)得別人更加尊重你，自己也更加自由灑脫了。
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