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在體制內(nèi),不成熟的表現(xiàn)都有哪些?

職場高手 時(shí)間:2023-10-08 09:48:01 收藏 WORD下載

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01 

肆意對上面的決策或要求評頭論足、說三道四。 

體制工作比較注重秩序和規(guī)矩,上面怎么說,下面就應(yīng)該怎么干,即便你覺得不合理或不公平,不想不愿意干,那也不能訴諸在言語上,公然表明你的反對或敵對立場。 

不管在哪里工作,可以有想法有意見,但是不能表現(xiàn)出來,尤其是在面對上級的決策或要求的時(shí)候。換位思考,你都在言語上吐槽抱怨反對領(lǐng)導(dǎo)了,領(lǐng)導(dǎo)能不拿出點(diǎn)舉措嗎。 

所以,有想法要藏在心里,不能因?yàn)檠哉Z上的不注意,而吃虧或者被穿小鞋。 

02 

不注重學(xué)習(xí)和提升,和很多人一樣隨波逐流。 

說實(shí)話,體制工作的穩(wěn)定性在所有行業(yè)中絕對是數(shù)一數(shù)二的,甚至還可以這樣說,只要你不犯錯(cuò)誤,不故意找事挑事,沒有誰能把你怎么樣。而這也決定了很多人擺爛、躺平。 

為什么要注重學(xué)習(xí)和提升,不是說一定為了進(jìn)步,而是要給自己一個(gè)交待。社會是講究價(jià)值和貢獻(xiàn)的,人是講究面子和尊嚴(yán)的,當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候,總不能讓自己捶胸頓足吧。 

有本事有能力,往往就能擁有更多選擇的機(jī)會,所以要學(xué)習(xí)要提升,要變得有能耐。 

03 

太相信臺面上的話,或者領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾和保證。 

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