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這年頭能當上領導的，按理來說都有兩把刷子，但有的人卻能力水平不高，工作中一不小心就把人心帶散了，導致下面罵聲一片、哀鴻遍野。
下面一起看看，他們是怎么把人心帶散的。
01開會自黑
落實上面的工作安排，一般就是開會、發文、簽責任狀“三板斧”。有的領導很喜歡開會，并美其名曰“開會就是布置工作”。開會本無可厚非，畢竟，確實是落實工作的一種手段與方法。
并且，很多事情，你只有通過開會推動、調度、落實。但有的領導喜歡在會上脫稿大放厥詞、亂說，這個會，最后成為了領導的“自黑會”，成為了下屬們茶余飯后的“談資會”。
比如，有的領導會上脫稿而言“水可以變成煤油汽油”“人可以三天三夜不吃不喝精神抖擻”“要不惜一切保護好現場所有東西甚至包括任何昆蟲、小動物的安全”。
如此雷語，聽了不禁發笑，不禁覺得可笑至極。這樣的話語，私底下聊天說說沒什么。
可一旦到了大會上，從一個領導口中說出來，那就變味了，會議的目的達不到，而且會讓人嚴重質疑其領導力、能力水平，久而久之，隊伍不垮掉才怪呢。
02沒有原則
是人都不傻，人人心中都有一本經，孰好孰壞、孰是孰非，大家心里都清楚，只不過，有的時候不說，是給對方面子、或顧全大局罷了。
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