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只有做出成績,領導才能看的見,否則干的再多也沒有用,只會顯示自己的能力差,所以干工作一定要抓重點,有策略,不能一味的埋頭苦干,自己感動自己是沒有用的。領導很忙的,沒有時間去考慮誰干的多或者誰干的少,只有勤匯報,積極表現,才能讓領導看到你的努力上進,否則你默默無聞,干的再多,又有什么用呢。有合適的機會,比如重要崗位,外出學習,上級借調、評優評先等等,只要你有想法,就可以跟領導自薦,無論最終是否能選到你,但是最起碼你努力爭取過,心里不會后悔,領導也會認為你有想法,有上進心,下次可能就會考慮你。為人處世謙虛謹慎領導一定會喜歡,但是對誰都很卑微,只會低三下四,溜須拍馬,那么領導時間長了肯定看不上你,認為你不堪大用,也不會把重要的崗位交給你,所以一切都要有個度,一定要把握好,過猶不及體制內的工作,大多技術含量都不高,基本人人都能干,所以大家表現的出的能力都差不多,因此能否得到領導重用和能力沒有多大關系,主要還是看和領導的疏密關系,你和領導關系越近,那么越容易得到提拔,這是人之常情。不要把自己的思想強加到領導身上,屁股決定腦袋,一個科員和一個局長的想法怎么可能會相同,所以不要一直抱怨領導的不公,如果把你放到領導的位置上,你可能也會這么做,所以多換位思考,調整好自己的心態,把本職工作干好,養光蓄銳,不要一味的抱怨,那樣只會自我墮落。
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