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職場法則:強者應自謙,弱者應自強 ,需謹記于心!

職場高手 時間:2023-10-07 17:00:02 收藏 WORD下載

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單位,可真是一個社會大熔爐,照亮人生百態,里面囊括了強者的得意,也裝進了弱者的悲傷。不管是強者,還是弱者,只能說一句,生而為人,請多指教。
低調做人,高調做事
“敏于事訥于言”“槍打出頭鳥”,這些諺語都反復告誡我們,為人要低調。
同時,一個人,到了20歲還不狂,這個人是沒出息的;到了30歲還狂,也是沒出息的。
在單位里面,做事 “張揚”些,有時候會產生出其不意的效果。就像母雞下了雞蛋,還知道叫喚兩聲嘞。
每當完成領導交辦完的工作之后,記得有位老前輩曾告訴我說,要稍微愣一會,不然領導就會又開始派活嘞。的確,上午10點完成之后,可以稍微等到下午4-5點的時候,去找領導匯報一下。記住,要有“凡經我手,請您放心”這樣的思想覺悟。把事情做完之后,記得去找領導支取一下勞動報酬,哪怕是口頭上面的夸獎。要達到的目的,無非一個,就是要讓領導知道,這件事情,是你做的,并且你也在規定時間完成了。
做事高調起來,證明自身的價值,不讓自己白忙活一場。
換位思考也是一種智慧
理解他人是涵養,尊重不同是境界,換位思考是智慧。機關單位里面,每個人都有自己的本職工作,都會有自己不同的工作方法和工作經驗,最合適的狀態是“百花齊放”“相互配合”“互不干涉”。當然,這些也是由工作對象和內容的不同決定的。日常工作無非就是辦文、辦會、辦事。在這三件事情中,辦文需要邏輯,辦會需要統籌各方,辦事需要講究流程。
期間,如果我們都能相互理解同事(或是同事的工作),就能站在對方的角度考慮問題,而不是盲目地去對他人的工作指手畫腳。甚至,有時候就算是出于“熱心腸”去幫助同事,本質上卻是站在自己的立場去思考他人的工作,沒有考慮、照顧到他人的感受,也許會適得其反。
變聰明起來吧,把腳丫子放到別人的鞋子里面,轉換一下身份、定位、視角,也許會看到不一樣的風景。
平心向競爭對手學習
一說起競爭對手,通常我們腦子里的第一反應往往是:“他可真討厭,我好嫉妒,他有什么了不起的,我哪里比不上他?”
可轉念一想,這些想法都只是在訴諸情緒,一味地抱怨、吐槽,可是罵爽、說完了之后呢?對改善自我,可是一丁點幫助都沒有。
在這種情境中,有潛力的人會換一種思路,先把情緒擱置一邊,讓理智占領大腦的高地,費盡心思去把競爭對手的底細挖個底朝天:
他憑什么成功?他優秀在哪里?他做了哪些事?領導憑啥高看他一眼?他具備哪些我不具備的條件,他先前都做了哪些鋪墊導致了現在的成功?
同時,不僅挖他的優點,還要挖他的缺點:他忽略了哪些地方,他有沒有產生失誤,他錯失了哪些機會,如果他注意到哪幾個方面能做得更好。
汲取對方身上的不足和缺陷,用他的不完美,延續接下來自己工作的完美,以此贏得更多領導的認可和表揚。
高手過招,他們內心想的就是我要干死對方。但是他們臉面上卻是風平浪靜,低下頭顱來,向競爭對手學習,然后讓自己變得更厲害。最終鹿死誰手,仍未可知。
沒有永遠的敵人。所謂立場,都會因為境遇的改變而發生改變,只有把自己不斷做大做強才是永恒不變的。
所以平心靜氣向你的競爭對手學習,不是為了壓過對方一頭,而是讓自己再上升一頭。人際吸引理論中提出:人會不自覺地攀附有能力的強者,而疏遠那些生活糟糕的人,所謂“拉高踩低”就是這樣一個道理。 你強大,我更要拉你一把,而當你弱小的時候,他恨不得踩你一腳。一味拉高踩低是愚者的行為
強者不應因為自己的強大而感到沾沾自喜,弱者也不應因為自己的弱小而感到自我卑微。
既然已然是高段位的強者,自謙一點不好嗎?就算現在是低位階的弱者,自強奮起不行嗎?
強者應自謙,弱者應自強。與君共勉。
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