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當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),都需要哪些手段和技巧?

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-10-07 12:00:01 收藏 WORD下載

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都說領(lǐng)導(dǎo)最好當(dāng),每天到處晃晃就可以了,其實(shí)還真不是,沒有足夠的崗位歷練,還真搞不下來。任何事情都是要講方法和技巧的,不可蠻干,就像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一樣,它是個(gè)技術(shù)活。 

下面這些方法、手段和技巧,如能搞懂弄通,即便當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo),也能在工作中大受裨益。 

01不要接受下屬的工作上推 

在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,會(huì)有很多推脫工作的人,他們總以不懂不會(huì)為借口,把工作推給領(lǐng)導(dǎo)。 

而領(lǐng)導(dǎo)一旦接手,他們就達(dá)到了目的,下次再遇到類似情況,或者不想干工作的時(shí)候,就故技重施。反正領(lǐng)導(dǎo)能干,而且又不是第一次了,那為何不推給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)好好干呢。 

一級(jí)干一級(jí)的事,這是管理工作的基本秩序。領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)工作負(fù)責(zé),但是卻不能以代替的方式負(fù)責(zé),否則下屬養(yǎng)成依賴的心理,就永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)長(zhǎng)不大,那領(lǐng)導(dǎo)早晚都要累死。 

這也啟示我們,不管在哪個(gè)層級(jí),都不能有責(zé)任上推或者矛盾上交的行為,該你處理的事你不處理,卻推給領(lǐng)導(dǎo),給領(lǐng)導(dǎo)添堵,這在領(lǐng)導(dǎo)看來,是典型的不負(fù)責(zé)任和難堪大任。 

02領(lǐng)導(dǎo)也要遵守秩序和規(guī)則  

一般情況下,不要越級(jí)報(bào)告工作或者越級(jí)安排工作,除非情況非常特殊或緊急。 

沒有規(guī)矩不成方圓,社會(huì)是講秩序的,職場(chǎng)也是講秩序的。一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),這是基本的職場(chǎng)秩序,沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡下屬的越級(jí)匯報(bào),也沒有中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不介意領(lǐng)導(dǎo)的越級(jí)安排。 

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