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參加工作很多年以后，我才明白，一個人能否獲得較好的發展和進步，很多時候并不在于其自身的努力，而在于其是否能夠遇到一個優秀的好領導。
遇到一個好領導，就會成長得很快，能力素質也會得到全面提升；而遇到一個差勁的領導，就會很倒霉，即便剛開始很有能力，也會越來越萎縮，最終變成庸碌之輩。
那么，優秀的好領導都有哪些特點呢？
01
能夠用信任、欣賞、發展的眼光看待下屬
當領導的，千萬不能先入為主，一開始就認定下屬不行，或者看不起下屬。
人的心理是很奇怪的，領導給予下屬一個什么樣的預期，下屬往往就會應驗領導的預期，還給領導一個什么樣的答案。領導一開始就認定下屬不行，那下屬往往也會如領導所預期，確實表現得不行。
因為在下屬看來，你看好我，我會有壓力，起碼不能對不起你的看好；而你不看好我，我反而一點壓力都沒有，就混天天表現得很平庸，反正領導也不看好。
下屬和領導之間，就像一面鏡子，不管是領導看下屬，還是下屬看領導，都會在鏡子中看到對方。領導笑笑，鏡子里的人就也會笑笑；而領導很生氣，鏡子里的人就也會很生氣。
領導看好下屬，下屬就會好好干；領導不看好下屬，下屬就不會好好干。同樣的道理，下屬認可領導，領導就會賞識下屬；而下屬不認可領導，領導就也會反感或厭惡下屬。
所以，一個優秀的好領導，必然是一開始就對下屬懷有好的預期，認為下屬是優秀的。
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