摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部要善于運用空間思維》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部要善于運用空間思維》。
寸有所長，尺有所短。這一定是放在一個空間里來講的。離開了空間，長和短是沒法做出正確判斷的。其實，空間給我們的不僅僅是個長短的認知，更重要的是讓我們能夠正確地認知自己的位置。存在決定意識。空間思維對于“涉世未深”又“不知深淺”的年輕干部找準(zhǔn)自己的位置和發(fā)揮自己的優(yōu)勢很有啟發(fā)意義。
哲學(xué)上講，空間是表征事物的廣延性、結(jié)構(gòu)性和并存性的物質(zhì)存在形式。離開了空間，我們在哪和要到哪里去都無法確定。空間的三維性是指現(xiàn)實存在的任何一個物體所占有的空間，必須用長寬高來量度，要確定一個物體和其它物體在空間上的位置關(guān)系，也需要用這三個量來表示。但人的位置空間量度，僅有長寬高這三個維度是遠遠不夠的，除了物理的維度，還有思想的、政治的、文化的、人際的、能力的、心理的、生理的等維度。當(dāng)然，最不能忽視的是體制。
拿年輕干部來說，其所處空間不是抽象的，而是由主要以人為主的各種因素相互作用所構(gòu)成。因此，要正確地把握自己的位置，就必須要運用空間思維，如比較思維、結(jié)構(gòu)思維、互補思維、競合思維等等，才能跳出空間對自己的約束，發(fā)展自己。
年輕干部有很多優(yōu)勢，如知識新、闖勁足、思維活躍、接受新事物快等，但劣勢也很明顯，如缺乏嚴(yán)格組織生活錘煉和艱苦環(huán)境的鍛煉、工作經(jīng)驗匱乏、人脈資源不足、處理復(fù)雜問題能力欠缺等。因此，揚長避短、優(yōu)勢互補、揚優(yōu)抑劣都成為突破空間束縛的路徑。
一是你在組織的位置不都是你的工作決定的，往往還與其他因素（體制、機遇、人緣、同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可度等）有關(guān)。工作實績很重要，但僅有這點還是使得一些年輕干部與提拔重用的機遇擦肩而過。看上去這很奇怪，但現(xiàn)實就是這樣，因為同樣的條件下，有些年輕干部人緣好，或者機遇比你好。我們千萬不要把人緣好說成是會拉關(guān)系，其實，大多數(shù)人緣好的人通常都是與人為善的。人際交往能力對于年輕干部來說也是不可或缺的能力。
二是優(yōu)勢和劣勢都有價值，不是所有的短板都要你自己來補。人們通常喜歡與有優(yōu)勢的人合作。年輕干部要善于分享自己的優(yōu)勢給他人以幫助，使他人借助自己這個優(yōu)勢平臺有個好的工作結(jié)果。同樣，劣勢的彌補也是年輕干部必須面臨的問題。但彌補劣勢除了不斷地完善自己之外，還有一條路就是借助他人的優(yōu)勢。在你分享了自己的優(yōu)勢同時，也就有了分享他人優(yōu)勢的基礎(chǔ)。這就是為什么強調(diào)合作的重要原因。
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