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第一級：處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

有的人可能有疑問了，為什么最重要的不是干好工作，或者提升業(yè)務(wù)能力。

其實，道理很簡單。體制工作講究的并不完全是效率，而是規(guī)矩、秩序和效率的平衡。如果領(lǐng)導(dǎo)對你持有好感，愿意給你各個方面的指導(dǎo)和扶持，那你的工作豈不是快馬加鞭。

這就是現(xiàn)實，體制內(nèi)的工作成績由兩部分決定，一部分是客觀現(xiàn)實，就是你實際干得怎么樣，一部分是主觀評價，就是領(lǐng)導(dǎo)認為你干得怎么樣。

一項工作，領(lǐng)導(dǎo)若是想表揚你，那不管你怎么干，領(lǐng)導(dǎo)都會找出千萬個由頭，除非你爛泥扶不上墻；同樣的邏輯，領(lǐng)導(dǎo)若是想壓制你，那同樣也會有千萬個理由，畢竟人無完人嘛。

為什么盡心工作和提升能力都不重要，而處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系最重要？原因就在這里。

當(dāng)然，現(xiàn)實中處理好領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持，往往需要多方面努力，既需要在工作上積極響應(yīng)、扎實落實，也需要在生活中關(guān)心研究領(lǐng)導(dǎo)，并噓寒問暖。

第二級：干好分內(nèi)的本職工作

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