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職場上真正城府深的領導,都有這六種心機!

職場高手 時間:2023-10-05 13:00:02 收藏 WORD下載

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職場上,真正城府深的領導,往往有六種心機,想當領導就看一看吧
一、明知故問。
有時候,領導明明很清楚地知道一個問題的答案,或者很清楚一件事的過程,但在下屬面前,卻會裝作不知道的樣子,然后征詢下屬的意見,或者讓下屬說清這個事情的過程。下屬如果自作聰明,在其中有所隱瞞,向領導撒謊,那領導通過這樣的考驗,立馬就能看清楚下屬的真面目!
二、拋磚引玉。
領導有時候,會裝作推心置腹的樣子,告訴你一些心里話,或者說一些“機密”,似乎將你當作心腹。但是,轉過頭,領帶又會安排別人去試探你,問你領導都說了什么,如果你不夠謹慎,把領導說的話告訴對方,那就中招了!就表明你這個人靠不住、信不過,連自己的嘴都管不住,這樣,領導肯定就不會重用你了。
三、引蛇出洞。
領導考驗下屬的時候,心機是非常深的,手段也是極為隱蔽的。比如,有些領導事先會客戶聯系好,讓客戶請你吃飯喝酒,過程中偷偷給你送禮塞錢,讓你幫忙做什么事,假如你經受不住誘惑,拿了客戶送的禮。那么,領導馬上就會知道,不僅不會再重用你,還會對你嚴加審查,看你過往是否做過這樣的事情。
四、下餌釣魚。
領導想要看你這個人手腳干不干凈,就會交給你一些錢,讓你拿錢去辦事,比如,讓你采購一些東西,看你回來報銷的時候,是否會虛報,以中飽私囊?;蛘叱燥埖臅r候,總是讓你去結賬,看你是否會動手腳,假如動了,那你就危險了。
五、隔岸觀火。
領導給你開支的時候,或者讓你拿錢辦事的時候,會故意多給你一些錢,看你是默不作聲地私吞,還是在問清楚領導后,主動給他退回去。假如你選擇前者,那就表明,你至少是一個喜歡占小便宜的人,領導肯定是不會重用你的,不管你的能力有多么出眾。
六、打入冷宮。
領導在想要重用一個下屬的時候,反而不會急用提拔,因為這樣容易刺激下屬的野心,讓下屬覺得領導離不開他。這個時候,領導不僅不會直接提拔,還會故意將下屬打入“冷宮”,也就是讓下屬坐冷板凳,借此磨煉下屬的心性,看下屬是否有怨言,也借此讓下屬知道,自己的殺生大全都在領導舉手之間。這樣,下屬就更容易被領導駕馭。
寫在最后:
1.害人之心不可有,防人之心不可無啊。即使在職場里,不管是領導、還是同事,都應該要注意。在領導和同事面前,最好把好自己的嘴,最好不要透露任何跟工作無關的事。防著別人,也是保護自己。
2.有心機的領導,真的挺可怕的。你不知道他們什么時候是利用你的,你更不知道他們哪句話是真的哪句話是假的,你也不知道他們什么就會給你的背后來上一刀。
3.有心機的領導往往很會裝,往往笑里藏刀,也很難被發現。
4.在職場里,特別是在體制內當領導的,做好自己,讓自己沒有漏洞,那么別要就不會有可乘之機。
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