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不知道大家發現沒有，現在的職場中，尤其是體制內的工作，除了下屬必要的結婚喜慶等場合，可以看到一些小部門領導來參加外，其他場合你很少能看到領導來參加下屬的飯局，越是大的領導越是如此。在體制內，一般干部通常“請不動”領導吃飯，領導是不敢還是不愿意？為什么現在的領導都不愿意參加下屬的飯局，筆者認為主要有以下八個方面的原因：
一、領導個人權威的一種樹立
我是領導你是下屬，我們之間是有級別差距的，不是說你想請我吃飯，我就一定要參加，你如果級別不夠，層次較低，我為什么要去？領導不參加下屬的飯局，絕大多數都有這么一種心態。
二、保持必要的距離
這是領導出于管理的一種需要，必須在下屬跟前保持一定的距離和神秘感，不能走的太近，太近了就沒有私事和秘密，太熟悉了，就會使一些人在自己面前沒大沒小，這樣不利于今后工作上的安排。
三、怕下屬有求于自己
所謂酒無好酒，煙無好煙。除了真正的朋友外，其他請客吃飯喝酒，或多或少總有一定的目的性，不管是崗位調整還是升職加薪，吃別人的嘴短，為了不給下屬開口請求幫忙的機會，干脆直接拒絕參加。
四、體制內的規定
還有就是這些年一直在倡導的八項規定，對體制內的管理人員有非常大的約束力，一旦在這上面有什么意外，處理的后果也是非常嚴重的。為了一頓飯，如果莫名其妙的搭上自己的前途，不劃算。
五、圈子不同
成年人的世界，不同的級別對應不同的社會地位和社會圈子，大家都想跟比自己高的人打交道，目的是為了獲得相應的資源，而不會去比自己級別低的人打交道，這樣沒有意義，那就是一種浪費時間。
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