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根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定：提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 

在下一級兩個以上職位任職的經歷是指在同一職務層次兩個以上的崗位工作過。就是說，想要提拔到處級干部，必須在同一職務層次上多崗位歷練。 

那下一級兩個以上職位任職的經歷是如何把握的？具體是指什么？ 

一、定義 

下一級兩個以上職位任職，這兩個職位可以分別是領導職務，也可以是職級（含《公務員職務與職級并行規(guī)定》實施前擔任過的非領導職務）。 

如在xx局任二級主任科員，后來在xx部任科長，這就是同一職務層次（都是正科級）不同崗位任職。 

二、不同崗位任職有時間要求嗎 

對每個職位任職時間的要求沒有具體規(guī)定，理論上，只要有組織上的任免文件就可以承認。 

三、可計算為兩個職位的特殊情形 

（一）分工調整或者職能發(fā)生變化 

雖然在同一個單位，同一個職務連續(xù)任職，但中途分工曾經調整過（職能發(fā)生較大變化），也算作在兩個職位工作過。 

如某干部是調研科的科長，在機構改革時候，該科室改成調研培訓科，增加了培訓的業(yè)務，也可以計算為兩個職位。 

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