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目前，公務員和事業單位職員的提拔晉升，有實職與虛職之分
如機關的科長、處長就是實職，也就是領導職務；
一級主任科員，二級調研員就是虛職，也就是非領導職務。
又如事業單位的七級管理崗，六級管理崗等屬于實職；
七級其他管理崗，六級其他管理崗屬于虛職。
大家都知道，實職肯定比虛職要好，如科長和二級主任科員二選一。絕大多數人會選科長，畢竟是實職。
實職到底好在哪里？
一、同等條件下，優先提拔
在同等條件下，相同級別，實職提拔晉升的機會比虛職要多。《公務員職務、職級與級別管理辦法》指出：
晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
由此可看到，在符合提拔晉升條件中，第一順位是鄉科級副職領導職務，然后才是其他條件。
二、有職務工資，略高同級別
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