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目前，公務員和事業(yè)單位職員的提拔晉升，有實職與虛職之分 

如機關的科長、處長就是實職，也就是領導職務； 

一級主任科員，二級調(diào)研員就是虛職，也就是非領導職務。 

又如事業(yè)單位的七級管理崗，六級管理崗等屬于實職； 

七級其他管理崗，六級其他管理崗屬于虛職。 

大家都知道，實職肯定比虛職要好，如科長和二級主任科員二選一。絕大多數(shù)人會選科長，畢竟是實職。 

實職到底好在哪里？ 

一、同等條件下，優(yōu)先提拔 

在同等條件下，相同級別，實職提拔晉升的機會比虛職要多。《公務員職務、職級與級別管理辦法》指出： 

晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。 

由此可看到，在符合提拔晉升條件中，第一順位是鄉(xiāng)科級副職領導職務，然后才是其他條件。 

二、有職務工資，略高同級別 

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