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請示是機關和企事業單位在日常工作中最常用的公文文體。對職場人來講，既是入門課，也是基礎課，像吃飯、喝水一樣，再普通不過了。
但不知你是否發現，同樣是請示領導，有的人總能“凡請必過”，次次都志足意滿，得勝而歸；有些人卻總要被呵斥得“翻來改去”，常常一臉懵懂、灰頭土臉地走出領導辦公室。
這到底是為什么？
世事洞明皆學問，工作中的常見小事也有自己的規律和秘訣。不深入思考、沒掌握技巧、缺實踐練習，明明能順利完成，結果卻往往“輸”的莫名其妙。
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見習到資深：運籌帷幄
初來乍到的職場人，往往會想啥說啥、想啥寫啥，對領導能不能接受考慮的不多。
其實，請示是種實用性、指向性、目的性很強的文體。
如果自己都沒把事想清楚、想全面、想周到，怎能奢求得到領導的認可？
所以，別管書面請示還是當面請示，先別急著說要錢、要人、要機構，而要將請示事項的重要性、必要性、可行性及有利性分別交代清楚。
一要師出有名。所請示的工作或事項，必須與大政方針政策相一致，與形勢發展趨勢相吻合，與領導批示指示精神相一致，也就是選對了方向。
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