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01
不管在哪里工作，都是20%的人干活，80%的人摸魚，或者20%的人干了單位80%的活。
干活這個事情本身就不能比較，也沒有公平可言。你若是想進步，那就肯定要好好干，畢竟干才會有機會；而你若是啥也不求，或者求得不多，那躺平自然是最好的選擇。
02
很多時候，所謂的協(xié)調(diào)會，就是活沒有人干了，大家坐下來重新劃分一下責(zé)任田。
如果你太過軟弱或者好說話，那你就肯定會成為被推責(zé)或甩鍋的對象。要知道，有些事情本來就是燙手的山芋，拖了那么久沒人理會，那肯定是有緣由的，要格外謹(jǐn)慎。
03
從能力層級的角度來說，工作干得好，能力素質(zhì)達到更高層級的要求，就應(yīng)該安排升職。
但現(xiàn)實卻是，干好工作只是一部分，只是參與競爭的入場券。要想提高勝出的概率，還要在工作之外的其他方面下功夫。比如說，經(jīng)常拜訪領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建更加密切的聯(lián)系等。
04
按規(guī)定和程序辦事肯定沒有問題，但有時候太在乎規(guī)定和程序，則會陷入社交的掣肘。
在落實規(guī)定和程序的時候，要有一個判斷，是一點都不能變通呢，還是可以打一點“擦邊球”。有時候，適當(dāng)?shù)仂`活一些，予別人一些方便，更能贏得關(guān)系，并促進相互的工作。
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