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在職場，當(dāng)面臨選擇難題時，不妨從選項優(yōu)劣勢、自己的想法、所處環(huán)境等方面進行綜合分析權(quán)衡，這樣才能得出更好的答案。 

比如，在省廳掛職和遴選到市直，哪個更好？該怎么選擇？ 

1.什么是掛職？ 

掛職，是到別的單位任職新崗位，再學(xué)習(xí)再鍛煉、開闊視野的一種方式，主要有報名、推薦、考察、研究等環(huán)節(jié)，分為到上級掛職、到下級掛職、到其他地區(qū)掛職、到國有企事業(yè)單位掛職等。 

關(guān)于編制，雖會宣布“新”任職命令，但這只是臨時性的任職鍛煉，編制、人事關(guān)系仍在原單位，不占用掛職單位的編制。 

關(guān)于崗位、級別，一般安排為副職，工作內(nèi)容跟原崗位一樣、或接近原崗位工作，以便后續(xù)進一步的培養(yǎng)使用。職務(wù)級別可能跟原來持平，也可能比原來高、或比原來低。 

關(guān)于時間，有掛職三個月的、有掛職半年的、有掛職一兩年或三五年的。但常見的，是掛職一兩年。 

關(guān)于“留下來”，一般地，掛職期滿后會被通知回原單位。但如果是下掛，自己申請、且黨委認可，那是極有可能留下來落編的。當(dāng)然，如果是上掛，期滿后，是幾乎不可能留下來的。 

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