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體制內，如果本年度不犯錯誤，90%以上的干部年度考核都是稱職以上檔次。考核稱職的公務員：累計兩年晉升一個工資檔次，累計五年對應級別范圍內晉升一個級別，并計算為晉升職務職級的任職年限，享受年度考核獎金。 

那如果基本稱職呢？ 

根據《公務員考核規定》（中組發〔2020〕10號），公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照以下辦法處理： 

一、組織處理 

（一）被確定為基本稱職的，對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進。 

根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的規定第十九條：“受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用”。 

（二）連續兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調整或者組織處理。 

根據《中國共產黨問責條例》規定，組織調整或者組織處理是指對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。 

實際上，如果年度內表現實在太差，根本不需要連續2年，一年就可能受到組織調整或者組織處理。 

二、影響級別和工資檔次晉升 

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