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我發(fā)現(xiàn)干部要往上走，最不能缺的能力就是溝通能力。 

因為在單位里，你可以只做業(yè)務，不寫文章；也可以只寫文章，不用干業(yè)務。 

但唯獨不能不跟領導溝通。 

不跟領導溝通，你的功勞就是別人的，進步提拔的機會就是別人的。 

不跟領導溝通，領導就不知道你的困難，不知道你的付出，不知道你的想法。 

不跟領導溝通，領導以為你的性格孤僻，以為你不善表達，甚至認為你不善于帶隊伍。 

所以，單位里不會溝通幾乎等價于不能提拔。 

因此，會寫材料也好，會干業(yè)務也罷，但一定得會溝通，唯有如此，自身才華才得以展現(xiàn)，才有被領導認同的可能。 

但實際上，在單位里，不少人對溝通不重視，也沒有刻意練習，溝通能力薄弱。 

首先，我也說一下自己。 

雖然我經(jīng)常寫文章，自認書面表達能力可以，但在口頭表達方面就弱多了。 

特別是面對領導，面對一把手，我經(jīng)常不知道要說一些什么。由此，過去也很少找領導溝通。 

在接待重要人物方面，我不太擅長暖場，也不懂得如何打開更多的話題，把交流推向深入。 

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